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无故降低绩效工资
扣
绩效工资
合法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于
无故
克扣工资的情形,是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
公司
无故降绩效工资
怎么办
答:
单位任意
降低工资
怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知...
事业单位扣
绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
公司
降绩效
奖金违法吗
答:
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣
绩效工资
,但如果企业
无故
克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是...
公司
无故
降薪,可否申请劳动仲裁
答:
公司
无故
降薪,可以申请劳动仲裁,如果合同中约定了工作岗位和
工资
,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
企业
无故
克扣
绩效工资
有什么办法吗?
答:
##企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣
绩效工资
,但如果企业
无故
克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是...
公司
无故
克扣
绩效工资
,可以申请劳动仲裁吗?原因是什么?
答:
如果遇到这样的情况,可以申请劳动仲裁的;根据我国劳动合同法的规定,用人单位不可以无缘
无故
扣除
工资
。
绩效工资
可以随便扣吗
答:
不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。公司扣
绩效工资
要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效...
公司的
绩效
考核能随便
降低工资
吗
答:
公司的
绩效
考核是不能随便
降低工资
的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
乱扣
绩效
是否违法
答:
乱扣绩效是违法的,
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是以绩取酬企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,但如果企业
无故
克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行...
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