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无责底薪是不是就是保底工资
无责底薪是
什么
答:
法律分析:无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动...
保底
是
无责
任
底薪
吗?
答:
保底底薪是无责任底薪 他俩叫法不同
,意思是一样的,都是单位给员工的一个最低工资标准,无论职工在单位干多干少,只要出勤,就必须拿到保底底薪或者无责任底薪的工资数。这种方法和按劳分配的原则是不同的。按劳分配是指劳动者在单位做工的多少来取得报酬。保底工资是用人单位自己设置的一种名称,一般...
无责保底
是什么意思
答:
一、
无责保底
是什么意思1、无责保底即无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低
薪水
,是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任
底薪是不
和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也
就是
在完成用人单位规定的...
无责底薪是
指什么
答:
所谓无责任底薪,是指员工不用完成上级交代的任务指标,也可以拿到的薪水,员工对此不需要承担任何责任
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资与无责底薪,实际上是一个意思,两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。国家实行最低工资保...
保底
是
无责
任
底薪
吗
答:
法律主观:无责任底薪是指员工即使没有完成公司的业绩指标,也能拿到的保底薪水
。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是违法的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
基本
工资
是
无责
任
底薪
吗
答:
法律分析:
无责
任
底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
,员工对此不需要承担任何责任,有一点不劳而获的意思。简单地说,
就是
员工每个月
保底
的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工...
无责底薪
和有
责底薪是
什么意思
答:
无责底薪
,顾名思义,是指员工在未能完成用人单位所下达的任务指标时,仍可以拿到公司规定的最低薪水。这种底薪制度相对较为宽松,员工在完成基本工作职责的同时,不必担心未完成任务而影响到收入。无责任底薪有时也被称为“
保底工资
”,它有助于激励员工保持积极的工作态度。有责底薪,又称责任底薪,是...
保底工资
和
无责
任
底薪
的区别
答:
保底工资
是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而
底薪是
单位内部的工资结构的问题。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的...
无责底薪
和有
责底薪是
什么意思
答:
简单地说,
就是
员工每个月“
保底
”的
薪水
。有责底薪就是指必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。需要明确的是,有责底薪和
无责底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任
底薪是
没有...
无责底薪是
什么意思
答:
简单地说,
就是
员工每个月“
保底
”的
薪水
。对于得到
无责
任
底薪
需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到
工资
≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工...
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