www问答网
所有问题
当前搜索:
旷工一天扣出勤3天工资
旷工一天
罚款
三天工资
合法吗
答:
法律分析:旷工扣三天工资违法
。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为...
矿工
一天扣三天工资
怎么处理
答:
法律分析:员工可以向劳动部门举报,
旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的,应由劳动行政部门责令改正,给予警告
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
【法律分析】:可以的
,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的...
劳动法
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,
扣三天不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工一天扣三天工资
合法吗怎么举报
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
旷工一天扣三天工资是不合法的
。因为用人单位没有权利随意克扣员工工资,这种行为违反了劳动合同法的规定。可以通过以下渠道进行举报维权:1、拨打12333进行举报,也可以去当地的劳动监察...
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
法律分析:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
劳动法
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
法律分析:
旷工一天扣三天工资不合法
。我国实行按劳分配原则,用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得,少劳少得,适量扣除旷工的劳动者的工资,尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资,而不...
旷工扣3天工资
合法吗
答:
”员工工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定
扣3天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。那么,对于劳动者的
旷工
行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,...
无故
旷工一天扣三天
算违法吗
答:
旷工一天扣三天工资违法,具体分析如下:因为根据法律,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,
扣三天不合法
。因为根据国家相关法律法规的规定,...
厂里
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
比如值班人员不到岗导致单位被盗;
三
是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效
工资
挂钩,并规定
旷工一天
,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一天按三天扣工资
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工扣3天工资违法吗
旷工1天扣3天处罚规定
旷工三天自离不给工资怎么办
厂里旷工一天扣三天
请假没同意给我按旷工处理了
旷工1天扣3天工资合法吗
出勤不满7天不发工资