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旷工七天解除劳动合同
旷工七天解除劳动合同
可以吗
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
旷工7天
被开除还有补偿吗
答:
法律分析:没有赔偿,旷工属于严重违纪行为公司不会给赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按...
在职员工因行政拘留
七天
,公司按
旷工
辞退,有补偿么
答:
不可以
。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同,用人单位可以按相关规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定的可以解除合同天数的,用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除...
...公司规定,连续
旷工7天
就要按违纪
解除劳动合同
,请问如何按照程序解 ...
答:
根据《劳动合同法》的规定,
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
。并按规定在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...
员工连续
旷工
几天
解除劳动合同
答:
【法律分析】国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同
。并且不属于相关规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工...
旷工解除劳动合同
流程
答:
旷工解除劳动合同
流程具体如下:1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;2、工会提出意见;3、用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;5、将...
事假累计多少天可以单方辞退
答:
法律分析:如果员工长期需要请事假,企业可以不予批准,然后企业就可以以旷工辞退员工,连续旷工三天或者是累计旷工七天。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和...
职工
旷工
多少天就可以
解除合同
答:
职工旷工可以解除合同的天数如下:1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,
公司可以解除劳动合同
。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化;2、国家规定是严重违纪的...
一般是累计
旷工
时间超过几天就会
解除
劳务
合同
答:
一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同,具体如下:1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,
公司可以解除劳动合同
,无需支付经济补偿;2、严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
劳动法规定
旷工
多少天公司可以
解除劳动合同
?如果
解除合同
可以得到赔偿么...
答:
劳动法没有规定劳动者旷工多少天用人单位
可以解除劳动合同
。这个规定的权力,在用人单位。用人单位可以在经过合法程序制定的规章制度里进行约定。一般是7天以上。用人单位依据劳动者连续旷工严重违反公司制度为由解除劳动合同,是不需要支付劳动者赔偿的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
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