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旷工开除有赔偿吗
员工因为
旷工被辞退
企业是否
赔偿
答:
法律分析:旷工被公司辞退没有赔偿
,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
因
旷工
被
开除有赔偿吗
答:
【法律分析】:旷工被开除没有赔偿
。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连...
员工
旷工
解除劳动合同需要
补偿吗
答:
员工旷工解除劳动合同被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿
。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
旷工
一天被
开除有赔偿
金吗
答:
因旷工开除员工一般没有赔偿
。因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。旷工三天被开除合法吗旷工三天被开除是否合法,需根据以下标准进行判断:1、明确单位是否有规章制度;2、该制度是否明确...
以
旷工
为由
开除
员工怎么
赔偿
答:
综上所述,员工因
旷工
为由被
开除
,由该员工负责
赔偿
,公司不负责。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
旷工辞退有
经济
补偿金吗
答:
旷工辞退
是否
有补偿
金视情况而定:1、劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者虽然旷工,但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的,不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形,用人单位解除合同违法,劳动者要求继续履行...
旷工
被
开除有赔偿吗
答:
一、
旷工
被
开除有赔偿吗
1、旷工被开除没有赔偿。公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律,而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法,基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以,职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
因
旷工
被公司
辞退有
哪些
赔偿
答:
单位因员工
旷工
而依法予以
开除
的,没
有补偿
。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行
辞退
,并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用...
员工
旷工
三天被
开除
单位
赔偿吗
答:
具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。而且
旷工被辞退
没
有补偿
,旷工达到严重违反公司...
旷工
被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
其次,劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。劳动合同中可能会约定员工在旷工等特定情况下的权益和公司的责任。如果劳动合同中有关于
旷工开除
后支付
赔偿
的约定,员工可以依据劳动合同要求公司支付相应的赔偿。二、相关法律法规规定 在法律法规方面,我国《劳动合同法》等相关法律对劳动合同的解除和终止做出了...
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