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旷工怎样扣工资
旷工
怎么
扣工资
答:
法律分析:旷工可以扣除当天的工资
。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,
公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿
,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业...
劳动法员工
旷工
怎么
扣工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数
。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
员工
旷工
怎么
扣工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
旷工
怎么
扣工资
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
国家规定
旷工
怎么
扣工资
答:
国家规定旷工扣工资的方式如下:旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的...
员工
旷工
多久可以开除,旷工怎么
扣工资
答:
法律分析:员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,
旷工扣工资
的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
员工
旷工
怎么
扣工资
答:
对于
旷工
员工,计算扣除
工资
,一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。如果因旷工给单位造成损失的,公司有权要求赔偿,旷工天数达到公司规定的,公司有权解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
旷工
半天怎么
扣工资
答:
法律分析:1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时
工资
。2.晚到15分钟以上的记为
旷工
半天,扣半天工资。3.提前十五分钟内下班的记为早退,扣半小时工资。4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
旷工
一天怎么处理
答:
旷工
一天处理如下:旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,处罚是扣发当天的
工资
,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者,当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工可以解除劳动...
员工
旷工
半天怎么
扣工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
旷工
多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。...
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