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星期六全天算加班吗
劳动法
星期六
星期天
算加班吗
答:
法律分析:周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
星期六
星期天上班
算加班吗
答:
法律分析:星期六星期天上班算加班
,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
星期六
上班
算加班
还是正常上班
答:
法律分析:星期六上班不一定算是加班的
。理由如下:1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,...
星期六
星期天上班
算加班吗
答:
周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
按劳法
星期六
,日上班
算加班吗
答:
星期六,
日上班不能一概地认定为加班
。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
大小周
周六算加班吗
答:
法律分析:
星期六
上班不一定
算是加班
的。对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、
周六周日
休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
星期六
是否
算加班
答:
如果
星期六
星期天属于休息时间,那么上班
算加班
。如果不属于上班时间,则
属于加班
。加班指的是在正常上班时间以外的时间继续工作的。所以需要看是不是上班时间才能知道。【法律依据】《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
星期六算加班
还是正常上班?
答:
周一到周五有休息的话,
周六
就不
算加班
。每周超过40个小时才能算加班。
包括
礼拜六加班吗
答:
因此,
星期六
是用人单位规定的休息日的,用人单位安排劳动者在星期六工作的,
属于加班
,应当安排补休,不能安排补休的,按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作...
周六
上班
算加班吗
?
答:
上班一般情况下都是一个星期休一天,而且公司安排是在星期天进行休假,
星期六
上班的算不
算加班
要看公司的规定。【法律分析】工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的...
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