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暑假工工资少发怎么办
暑假工少发工资怎么办
答:
法律分析:
当事人可以先和用人单位协商
,
也可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;(3)通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方...
暑假工工资少发怎么办
答:
法律分析:
暑假工工资少发怎么办1、协商 就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等
。2、仲裁 工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
暑假工工资少
给
怎么办
答:
法律分析:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门应当依法处理。也可以去当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。...
暑假工工资少发怎么
维护权益
答:
法律分析:
员工可以先与对方协商处理
,协商不成的,
可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益
。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
暑假工少发工资怎么办
答:
律师解答 暑假工少发工资,
劳动者可以到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金
。
也可以申请劳动仲裁
;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,...
暑假工
没签合同
少发工资怎么办
答:
法律分析:暑假工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资 。劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通
协商
。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理...
欺骗
暑假工少发工资
答:
法律分析:欺骗
暑假工少发工资
的劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
暑假工工资
发放不合理
怎么办
答:
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第七十九条 劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解...
本人做
暑假工
被
少发工资怎么办
答:
方法一:
协商
就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。方法二:仲裁 工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。注意事项 您本人属于临时工,那就需要特别注意做到以下工作:1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到...
学生
暑假工工资少发怎么办
?
答:
学生
暑假工工资少发
可以找财务人员核对,为何会少的问题找出来,一般只要是没什么问题对方会补发给你,如果是无欲无故乱的话可以找老板,不给解决找劳动部门
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