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最低工资标准上班天数
最低工资标准上班天数
答:
法律分析:正常情况下,
最低工资标准是按照21.75天来进行计算的
,计算方式为(364-104)/12。当然,如果在劳动合同中另有规定的话也可按照合同规定进行计算。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,...
最低工资标准上班天数
答:
21.75天
。根据查询《工资支付暂行规定》得知,职工每日工作8小时,每周工作时间40小时,每月制度工时天数为21.75天。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
最低工资标准
是按照
多少天
答:
法律分析:最低工资标准是按法定工作日计算的,
即8小时/日,40小时/周,20.83日(计算工资时为21.75日)/月
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
最低工资标准上班天数
答:
法律分析:国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时
,即可计算出一小时的最低工资标准。一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的。二、国家法律规定,国家每两年对最低工资标准进行调整一次。年工作日:365天-104天(休息日...
东莞
最低工资标准
按
多少天
算
答:
法定
工作日
为每周5天,8小时/天,一个月平均21.75个工作日,同时还可以额外享受法定节假日、年假等福利。根据《最低工资规定》,东莞市实行
最低工资标准
,按照月计算。不过,最低工资是按照工作日数来计算的,而非自然日。具体来说,东莞市规定一个月的工作日数为当地月历工作日数,法定工作日为每周...
底薪按照
上班天数
计算
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,
计算工资时以21.75天为准
。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
我想问一下
最低工资标准
里的月
工作日
是怎么算出来的?还有月计薪
天数
怎么...
答:
365天-52*2天=261天 261
劳动法规定的每月出勤
天数
是
多少天
,
工资
计算天数是多少天
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天
上班
11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的
最低工资标准
。
最低工资标准
一个月
多少天
答:
法律分析:各用人单位的
工资
不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月
工作天数
;小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
最低工资标准
出勤是什么意思啊
答:
按照
最低工资标准
出勤的
天数
。月计薪天数=(365-104)÷12=21.75天,一年有365天,减去全年周六日休息104天,除以12个月,是每个月计薪的天数,约等于21天,也就是最低工资标准要求出勤的天数是21天。
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