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最低工资的坏处
劳动合同签
最低工资的危害
答:
法律分析:约定最低工资的危害为,
当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资,员工的权利容易收到损害
;而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时,员工的权利很难受到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
合同签
最低工资的危害
答:
法律主观:合同签最低工资的危害: (一)规避用工风险,面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资
; (二)
降低五险一金的缴纳比例,减少税务缴纳
; (三)实发工资与约定工资不符时,员工权利难以受到保障。法律客观:《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所...
劳动合同签
最低工资的危害
答:
1、规避用工风险,面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资;2、降低五险一金的缴纳比例,减少税务缴纳
;3、实发工资与约定工资不符时,员工权利难以受到保障。合同签最低工资的危害主要表现在:用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也...
执行
最低工资
标准的利弊?
答:
其弊端之一是影响自由市场的运作;弊端之二是弱势社群或将被牺牲:受最低工资的影响
,雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人,无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间;弊端之三是最低工资标准可能让劳力优势难以发挥:政府对工资——市场价格信息的干预,可能会导致市场信号失真,通过最低工资法直接...
为什么我不赞同
最低工资
制度
答:
作为社会保障制度之一的最低工资,从表面上看是保护了工人的利益,但是这个制度其实弊端重重,
扭曲了市场机制,反而是损害了弱势群体的利益
。因为最低工资实际上是在市场价格之上限定了最低价格,也就是人为抬高了价格,这样的结果就是供给过剩,而需求不足。具体到劳动力市场,就是劳动力相对过剩——失业...
如果一个城市设定
最低工资
,是好处多还是
坏处
多
答:
为保障工人能过上一个有尊严的生活,
最低工资
是有设立的必要.最低工资有利于解决雇主剥削
工资的
问题,还有利解决大量低技术工人工时长,但工资极低的「在职贫穷」现象,确保他们的收入可维持基本生活需要,减少宁愿接受综援而不工作的现象,使他们免被歧视.同时,亦有利于厌恶性工种及行业吸纳非熟练工人入职.维...
提高
最低工资
标带来
的坏处
答:
提高员工的
最低工资
标准没
有什么坏处
。这可以增强广大低收入家庭的收入,并且促进他们的消费支出,满足他们的基本的日常生活。这是也是国家一个扶贫助贫的重要政策手段。
劳动合同签当地
最低工资
加绩效对公司有什么好处对个人
有什么坏处
?
答:
而对员工而言,这就意味着自己的前途和未来都不再能够由自己把握,要知道,公司盈利或者亏损是有很多条件的,并不是员工只要努力,就能让自己工作的公司获得利益,如果公司效益不好的话,员工就只能拿那种
最低
标准的
工资
,可以说只能养活自己,连基本的养家糊口都做不到!这对员工太不公平。
没有制定
最低工资的危害
会如何?
答:
最低工资
标准会导致生产力低下的劳动力失去就业机会一个人性格好吃懒做,或者爱开小差,又或者他有一些残疾,导致他没有像正常人一样的生产力。设他所能生产的值为1000,正常人所能生产的值为2000。在这种情况下,尽管他生产力低下,由于雇佣价格也便宜,雇主还是会愿意雇用他的。但如果国家强制执行最...
劳动合同签
最低工资的危害
答:
用人单位在劳动合同上写的是当地
最低工资
标准数额,确实欠妥。但只要劳动者签了字,就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资。这种做法主要发生在民企和个私企业中。...
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