www问答网
所有问题
当前搜索:
最晚多久签劳动合同
劳动法规定
劳动合同最迟
可以自用工之日起,
多久签订
答:
劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,一个月内签订
。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
劳动合同
到期后
最晚多久
和员工续签
答:
劳动合同到期后最晚在一个月内和员工续签
。用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在一个月内续签新的劳动合同,否则超过一个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析劳动合同的相应条款要双方协商,劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。用人单位最晚要在...
劳动合同
延迟
多久签
合同才算违法?
答:
法律分析:根据我国劳动合法规定,如用人单位在与劳动者建立劳动关系后,
超过1个月未签订劳动合同的,就构成违法
,需要向劳动者每个月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
员工工作
多久
应该
签订劳动合同
答:
法律分析:劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,
或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
劳动合同
到期
最晚
续签时间
答:
一个月之内
。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的
一个月内与员工续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。合同到期续签的,无需提前通知。
到期后一个月内续签都是可以的
。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同。因用人单位的原因未办理终止或者续订...
劳动
法员工入职
多久
必须
签合同
答:
员工入职后,法律规定在
一个月内
必须签订书面劳动合同。这一规定旨在确保劳动合同的合法性、公平性、自愿性和诚实信用原则的遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系的同时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面合同,用人单位应在员工入职后的一个月内完成合同签订...
劳动
法规定
多久签合同
答:
综上所述,劳动合同越早签越好,根据法律规定,
劳动合同要在用工之日起一个月内签订
,并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的,劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
合同
到期
最晚
续签时间
答:
法律分析:劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。一个月之内。劳动合同到期的,
用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
劳动合同
用工
多久
必须
签订
答:
新员工入职后劳动合同签订的时间:1、新员工入职
一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同...
劳动合同
续订应该在到期日前
多久签订
答:
劳动合同续订应该在到期日前
一个月内签订
就行,法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成,否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期,用人单位与劳动者协商可以续签。劳动合同适用于以下人员:1、用人单位与劳动者之间建立劳动关系的个人;2、用人单位与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位最晚多久签劳动合同
劳动合同可以推迟多久签
员工上班劳动合同最晚多久签
签订书面劳动合同的期限
就业协议书最晚什么时候签
劳动合同期限
可以晚几天签订劳动合同
劳动法一个月内签合同
上班多久必须签订劳动合同