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月休2天是按28天算工资吗
月休
两天的
工资
是除
28
还是30
答:
法律分析:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利
;一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资。法律依据:《中华人民共和...
月休
两天的
工资
是除
28
还是30
答:
月休两天的工资是按照30天计算的
。在计算工资时,月份的天数是按照固定的30天来计算的,而不是根据实际的自然月份天数来计算的。将基本工资除以30天,得到每天的工资,再乘以实际工作天数,加上其他福利和补贴,即可得到当月...
月休2天是按28天算工资吗
答:
月休2天不是按28天算工资
。计算工资方法具体如下:1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算;2、公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配...
月休2天是按28天算工资吗
答:
不是按28天算工资
。月休2天不按28天计算工资,计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按当月工作天数来计算;若出现公司当月休息2天,按28天计算工资的情况,是根据当月实际上班时间以及加上法定节假日的时间计算,并不...
月休2天是按28天算工资吗
答:
月休2天不是按28天算工资
。一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担...
月休2天是按28天算工资吗
答:
月休2天
不
是按28天算工资
。
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按当月工作天数来计算,即使每月只工作28天,工资仍然按照30天计算。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等...
月休2天是按28天算工资吗
答:
月休2天
不
是按28天算工资
,具体如下:1、
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算;2、公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为30天的。...
月休2天工资
是÷
28
还是30
答:
该
薪资按
30
天计算
。一个
月休息2天
的情况,通常
算薪水
以30天计量,就是把自己的基本薪水除以30天,再乘以具体工作的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的薪水。薪水是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定...
月休2天是按28天算工资吗
答:
月休2天
不
是按28天算工资
。计算工资具体如下:1、
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算;2、公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为30...
一个月两天假期 ,
休
超了怎么
算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了
算工资
的方法如下:1、
月休2天
的工资=总工资/30*
28
+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30
天计算
,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额...
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