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月休4天不带薪休息
月休4天
是带薪还是
不带薪
答:
法律分析:
休息
日是
不带薪
的,法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这
四天
假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为
带薪休
假。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。法律依...
月休四天
是
带薪休
假吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个
月休息四天
是合理的。一般这种休息是
没有
额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
员工
月休4天
算不算工资
答:
不算。劳动法规定,用人单位需当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月
休息四天
是合理的,这种休息是没有额外工资的。
一个月公
休4天
算
带薪休
假吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个
月休息四天
是合理的。一般这种休息是
没有
额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
月休四天不休息
工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
正常
月休四天
是否都是
带薪
答:
一、正常
月休四天
是否都是
带薪
1、正常的休假是带薪的,如果公司克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
每个
月四天休息不带薪
符合劳动法吗
答:
按法律规定,
休息
日是
不带薪
的,只有法定休假日、年休假、婚丧假、探亲假是带薪的。
一个
月休息4天
工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是
没有
工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是
没有
多少单位按这个执行。所谓
休息4天
只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
我们公司放假4天但是这
4天不
是
带薪休
假,请问公司是否违反了劳动法_百度...
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产的,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以用人单位放假
4天
,并不发放工资的行为违法。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
月休四天
请假七天扣
休息
吗
答:
法律分析:
休息
日是
不带薪
的,用人单位应当是每月
休4天
假不扣工资,不是4天假期带薪。但是,如果职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除4天工资违法,属于克扣职工工资的违法行为。少休的隶属加班,应当支付加班费,或者调休。请事假是能够不发事假当日薪水的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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