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月平均工资是实发工资还是应发工资
月平均工资是应发工资还是实发工资
答:
平均工资是应发工资
,即税前工资,不是实发工资。实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 :工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条: ...
平均工资是
指
实发还是应发
答:
对于
平均工资
的定义,不知用途在哪?用途不同则可能相关法条之规定亦有所不同!假设用在经济补偿金则为解除或终止劳动合同之前12个月「应得工资」而非「实得工资」
平均工资是应发工资还是实发工资
答:
法律主观:月平均工资是指应发工资
。月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月。资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
月平均工资是应发工资还是实发工资
答:
应发工资
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。每个月的月末是最开心的时刻,因为发工资了。很多人听到平均工资...
平均工资是应发工资还是实发工资
答:
法律分析:
应发工资
。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、
实发工资
之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六...
月平均工资是应发工资还是实发工资
答:
所以
平均工资是应发工资
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。平均工资的计算方法1、主要方法根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...
月平均工资是应发工资还是实发工资
答:
月平均工资是
指
应发工资
。月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月。资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,以及应当扣除如考勤扣款金额的工资,而“
实发工资
”则是应发工资扣除“五险一金”“...
月平均工资是应发工资还是实发工资
答:
应发工资
。
月平均工资是
个人一年中每个月的
实发工资
相加后除以12个月得出的结果。而实发工资是扣除个人所得税、社会保险费等之后个人实际获得的工资数额。月平均工资是基于应发工资进行计算的,反映了个人在税前的收入水平。
月平均工资是应发工资还是实发工资
答:
应发工资。·平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的
月平均工资
,
平均工资是应发工资
,即税前工资,不
是实发工资
。
月平均工资是应发工资还是实发工资
答:
应发工资。因为月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月,就能够算出平均每个月的平均工资了,即税前工资,不
是实发工资
,而且平均工资是按应发工资数据计算平均工资数据,以经济补偿
月工资
进行解释,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,所以
月平均工资是应发工资
。
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