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月薪制员工加班管理制度
公司
加班管理制度
答:
公司
加班管理制度
第一章 总则 第一条 为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班,适用...
员工加班管理
规定
答:
1.
加班
:指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续,需周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为应急加班。2. ...
月薪制
的
工人
星期六上班有没有
加班
费?
答:
月薪制
的
工人
星期六上班有没有
加班
费,取决于星期六是否属于休息日,如果属于休息日,但安排补休了,且平均每周工作时间不超过四十四小时,则星期六上班不用支付加班费。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。参照...
如何对
员工
实施考勤与
加班管理
经验
答:
由于加班会增加人工成本(按不同的标准支付1.5倍、2倍和3倍工资),所以对于加班要加强
管理
。这也是现在一些大型公司要实行了"996"工作制的原因,其实就是变相把加班时间纳入了正常上班时间。加班申请要遵循:
员工加班
必须提前申请并得到审批后方可加班。员工或加班安排人员须在加班前提前提出申请,填写加班申请表。第六个维...
企业如何对
加班
费进行有效
管理
?
答:
1.制定合法的有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度,建立健全
加班
审批
管理制度
,严格加班申请流程。确因工作需要才进行加班的,应由所在部门将加班申请交人力资源部审核过后,上报给公司的总经理批准后才可以进行加班,规定
员工
非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定...
公司考勤
管理
规定范文5篇
视频时间 9:00
公司要求
月薪制员工
义务
加班
是否合法?
答:
目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求
员工
在正常休息时间
加班
的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用
职工
法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定,延长
劳动者
工作时间的,由劳动行政部门...
人事处应如何
管理加班
费
答:
一、明确政策,建立
制度
明确企业的加班政策,建立相应的制度和规章制度是解决
管理加班
费问题的关键。制度的建立应该包括加班申请、审批、支付等流程,明确加班费计算标准和支付方式,同时要求
员工
必须遵守相关的规定。制度建立后,应该通过内部通告、培训、宣传等形式,让全体员工了解企业的加班政策和加班费的...
怎样合理的控制
加班
时间,减少加班费用?
答:
建立合理的工作时间和弹性工作
制度
:雇主可以考虑制定合理的工作时间安排和灵活的工作制度,如弹性工作时间、远程办公等,以满足
员工
的需求,减少
加班
的必要性。提高工作效率和时间
管理
:提高工作效率可以减少加班的需要。员工可以学习和应用有效的时间管理技巧,如优先级管理、任务分配和合理规划,以更有效地完成...
如何规避风险,规范
加班管理
答:
企业用工在
加班
方面的投诉索赔特别多,企业如何规避风险,规范加班需要从
制度
层面,执行层面做好技术防范 企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化
管理
系统 可实现
员工
在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程...
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