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月薪工资是除以多少天
月工资
到底
是除
30还是22
答:
法律分析:发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天
。将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实...
劳动法
月薪是
按
多少天
算的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以
30天为基数进行计算
;2、计时...
问:领
月薪
时每天的
工资是除以
30天还是26天
答:
领月薪时每天的工资是除以21.75天
,每天的工资计算方法为月薪÷21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时...
月工资
按
多少天
计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资的折算方式如下:(1)日工资=月工资收入÷月计薪天数(2)小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 【...
工资除以
26 天还是30天
答:
法律分析:工资除以26 天还是30天:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,
计算工资时以21.75天为准
。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...
月工资除以
30还是26?
答:
月工资
正确的算法应该
是除以
26天,如国有企业都是按22天计的。但是现在的企业大都私有化,老板从省加班费的角度考虑,算平均每日工资时都按30天算。这样即使给员工发加班费,一个员工克扣一点,也会节省不少钱。员工工资发放的注意事项 1、现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收到假币...
月工资是
÷26还是30
答:
月计薪天数等于(365天-104天)/12月,
即21.75天
。无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日工资计算标准都是一样的,都应该按照月工资/21.75天计算,因此,私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的,该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额,如有证明劳动关系存在的证据,可以向劳动局...
月薪是
怎么计算的?
答:
75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75计算月薪,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,
即21.75天
,尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费,这个21.75很关键。
算
工资除
26还是30天
答:
75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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