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月计薪天数每个月不一样
每个月天数不一样
工资怎么算
答:
入职不满一
个月
的,按实际工作时间计算工资。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以
每月
制度工作
天数
进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时...
公司
每个月
的出勤标准
天数
都
不一样
,而且基本都有个半天。十
月份
实际全...
答:
国家规定标准月工作日
天数
为20.83天,这是用全年的工作日天数平均到12
个月
里计算出来的,国家规定的标准
月计薪
工作日天数为21.75天,包含了11天法定节假日。在实际操作中,当月考勤仍按实际应出勤天数计算,例如2010年11月有30天,扣除8天休息日,满勤应为22天。如果单位给出的标准出勤超过22天,并...
月工资3700.小月按28天算,大月按29天算,对吗?月休两天
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2...
月工资的正确计算方法
答:
应当按照21.75计算,因
每个月天数不一样
,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。周六周日加班为2倍,法定节假日如五...
劳动法规定月工资计算
天数
答:
按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据相关规定,职工
月计薪天数
21.75天,由(365天-104天)÷12
个月
所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。知识延伸——...
如何计算工资,
每个月
都是30天吗?
答:
月工资就是月工资,
每月
不管30还是31天,都是按一
个月
算的。特殊的2
月份
,只有28或29天,但也
一样
按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按
天数
计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
工资怎么算平均每天工资
答:
法律主观:应当按照21.75计算,因
每个月天数不一样
,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(...
每月
的工资是按30天来计算,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢...
答:
1
、(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5...
月计薪天数
为多少天
答:
每月计薪的工作时间是天。根据《劳动法》规定,全年有11天的法定节假日,而法定节假日是计入
每月
的计薪天数的。所以
月计薪天数
:(365天-104天)÷12月=天 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到
每个月
究竟是多少。 其计算方法是: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
底薪除以30天合理吗
答:
不合理。根据查询律图网显示,底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,
每月
大约平均在20天,因为
每个月天数不一样
,所以工作日的天数也不一样。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算未休年休假...
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