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期望薪资和实际薪资
面试官问
期望
的
薪酬实际
是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
第一步:先礼貌性的反问公司目前的
薪资
结构:一般包括基本
工资
,绩效,奖金、加班费,年终奖,涨薪制度,各项补贴等。据此你就可以了解公司的
薪酬
制度是否完善,以及具体数额大小。第二步:根据公司的薪资结构和自己的
期望
值,你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。第三步:如果HR觉得有困难,你可以这...
如何对待理想报酬和现实报酬的不一致
答:
记者近日采访了数名应届毕业生,采访中发现:管理类的大学生
期望薪酬
在3000元~5000元之间,理科类的大学生期望薪酬在4000元~6000元之间,甚至有学生对五险一金也作出了一定要求。随后,记者向某招聘网站的人力资源负责人林小姐了解到,目前用人单位薪酬定位远低于学生期望值。林小姐称:“现在很多应聘的大学...
什么叫现时薪金和
期望
薪金
答:
现实薪金就是你
实际的工资
(指的是工作过的人),
期望薪金
就是你希望自己能拿多少工资(要实际点,否则没人敢用你)
为何有些大学生毕业
期望薪资与实际工资
相差甚远?
答:
大学生毕业
期望薪资与实际工资
相差甚远,不少大学生认为自己是有能力的,薪资就应该给的高一些。那么问题来了,大学生的所说的能力该如何表现,奖学金只能说明你可能学习好,不代表你实际操作能力强,社会实践也只能说明你参加过,并不能说明自己能力强呀。在国内的社会实践,真正能做到实践的很少,大部...
目前
薪资和期望薪资
可以一致吗
答:
可以。
实际
的到手工资和你
期望工资
并不是一致的,而是看你们在谈入职后的
薪资
待遇上和福利上说确定的,写到合同中的金额的。
面试承诺
工资与实际
不符,你该怎么办
答:
「面试者应该主动提出
期望工资
还是引导HR说出工资范围」?以我个人面试求职者的和找周围HR朋友了解的情况是,「大部分HR希望求职者可以给出一个比较准确的
薪资期望
;往往那些采用各类迂回战术回避薪资问题的面试者,会让HR不太能接受」。 对于每个求职者来说,面试前有两件事需要去了解,「第一,你内心的期望工资是多少?
面试被问你的
期待薪资
是多少?机智回答
答:
面试被问你的
期待薪资
是多少?机智回答 首先谈薪前一定要搞懂薪资构成!
工资
总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式: 1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放,而年终奖根据公司经营情况发放,因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 2.固定工资+绩效工资。首先...
当前的工作中,你的
期望薪资与实际薪资
差多少?
答:
预期
工资
不能太高,但不能设置得太低。工资的第一步是做好市场调查和自我评价,根据市场行情和自己的实力确定你的预期工资,在可接受的范围内适当提高,获得最终预期。如果你的
期望
降低,对方稍微“买”,你得到的
实际
报酬自然会大打折扣。工资是否符合规定取决于你的整体实力,当然也包括面试时可以协商的...
简历上要不要写目前
工资
,或
期望薪资
?
答:
例如,如果你在市场中的薪资范围是7000-9000元,公司的薪资范围是8000-10000元,那取交集就是8000-9000元,有商有量,才有可能皆大欢喜。现在的求职者已经越来越理性且智慧。
期望薪资
作为简历中非必要的选项,最终求职者要结合自己的
实际
求职状况来决定。薪资需要谈,但是可以不体现在简历上。希望大家能...
...者说出
期望薪资
,而不直接说出单位
实际
能给的薪资?
答:
HR让应聘者说出
期望薪资
有几种寓意,一种是看面试的应聘者会报出多高的价位,如果在众多应聘者该位报价最低,那么无疑对于企业是获得了一个性价比不错的员工,在HR的大名单可以获得比较靠前的排位。另外一种则是HR希望应聘者确认自我价值,价位不高不低,过高的人心理上过于盲目自大,过低的人又缺少...
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期望薪资是基本工资吗
期望薪资和到手薪酬区别
目前薪酬和期望薪酬
目标薪资和实际薪资
给的薪资会比预期高吗
目标月薪与实际月薪一样吗