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未到一年被用人单位辞退
工作
不
足
一年
的
辞退
要赔偿多少
答:
法律分析:工作
一年未满被辞退
,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,
用人单位
支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
没干
满一年被公司辞退
怎么赔偿
答:
公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金。工作
不满一年被公司辞退
的赔偿:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在违反规定的公司可以解除...
入职
不到一年被辞退
赔偿
答:
1. 如果劳动者在单位工作年限满一年,则
用人单位
应支付相当于一个月工资的经济补偿金。2. 若工作年限在六个月以上但
不满一年
,则按一年计算经济补偿金。3. 若工作年限不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。【法律分析】1. 若...
入职
不到一年被辞退
赔偿
答:
法律分析:因为下列情形之一,
被用人单位辞退
的
没有
赔偿:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
工作
未满一年被辞退
应补偿多少个月的工资
答:
工作
未满一年被用人单位
无故
辞退
,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错,则不享有任何赔偿金。【法律分析】...
公司不满一年被辞退
赔偿多少
答:
公司不满一年被辞退
赔偿的标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
不到一年被辞退
赔偿多少
答:
入职
不满一年
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
差几天
满一年被辞退
答:
按
辞退
原因确定是否享有补偿或者赔偿,未缴纳社保已经超过法定时限
不
可主张权利。 一、劳动者有法定过错,
用人单位
按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,
没有
补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用...
工作满半年
未满一年
,
公司
提前一个月通知我
被解雇
了,可以要求赔偿吗_百 ...
答:
根据你的描述,公司提前解除合同是违法的行为,你可以要求公司进行赔偿,既然你工作
未满一年公司
就应该赔偿你一个月的工资,同时由于他们主动
辞退
你,还应该增加一个月的赔偿金,同时你还有权利要求公司为你补缴社保,如果公司不履行,你可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,而且你一定会赢的。
不到一年被辞退
赔偿多少
答:
(相关延伸)问:工作
未满一年被公司辞退
工资是立即给吗?答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。工作...
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