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未满1年员工辞退
辞退不满一年
的
员工
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金 ,按照每做
满一年
支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下...
员工
签合同一年
不满一年
如何
辞退
答:
员工
签合同一年
不满一年辞退
步骤如下:1、协商解除劳动合同:企业可以与员工进行协商,达成一致意见后解除劳动合同。在协商过程中,企业需要合理解释辞退的原因,并支付员工相应的经济补偿;2、合法辞退:如果员工在试用期内表现不佳或者违反了公司的规定,企业可以根据劳动法规定,进行合法辞退。在进行辞退前...
未满一年辞退员工
赔偿
答:
法律分析:工作时间
未满一年
被用人单位
辞退
的,劳动者是可以要求经济补偿的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
不满1年辞退员工
怎么赔偿
答:
不满1年辞退员工
怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
不满一年
被辞退需要支付两个月的本人的工资进行赔偿。当然前提必须是确实是存在着违法辞退的这样一种情况,比如说劳动者方面不存在这任何的法定过错,同时,劳动者也没有和用人单位协商一致,解除劳动关系。工作不满一年被辞退后补偿怎么...
员工不满一年辞退
补偿标准
视频时间 01:15
不满一年
被
辞退
怎么赔偿是n+1吗
答:
不满一年
被
辞退
的赔偿问题,通常涉及到“n+1”的补偿方式。这里的“n”代表
员工
在当前单位工作的年数,而“1”则是指在没有过失的情况下被辞退时,用人单位应支付的一个月工资。具体来说,如果员工在单位工作满一年,那么每满一年应获得相当于一个月工资的经济补偿;如果工作满六个月但不满一年,则...
员工未满一年辞退
需要赔偿吗
答:
法律分析:
员工未
做满一年被
辞退
也应该支付一个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
员工
入职
未满一年
怀孕可以
辞退
吗
答:
法律主观:不可以。员工入职
未满一年
怀孕,公司不能
辞退员工
。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
工作满半年
未满一年
,公司提前一个月通知我被
解雇
了,可以要求赔偿吗_百 ...
答:
根据你的描述,公司提前解除合同是违法的行为,你可以要求公司进行赔偿,既然你工作
未满一年
公司就应该赔偿你一个月的工资,同时由于他们主动
辞退
你,还应该增加一个月的赔偿金,同时你还有权利要求公司为你补缴社保,如果公司不履行,你可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,而且你一定会赢的。
超过半年
未满一年辞退员工
如何赔付
答:
法律主观:看情况,如果是公司的原因
辞退
你,公司要支付你半个月的 经济补偿金 ,违反 劳动法辞退 的两倍补偿。 如果未提前
一
个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的半年的平均 工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数。) ...
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