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未签劳动合同仲裁赔偿技巧
不
签合同劳动仲裁赔偿
标准是什么
答:
一、不
签合同
劳动
仲裁赔偿
标准是什么1、不签合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付双倍工资。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,例如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责...
没签劳动合同
被辞退员工如何
赔偿
?
答:
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金
。二、关于未签合同 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付...
未签合同劳动仲裁赔偿
标准
答:
未签劳动合同赔偿标准:
1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。申请劳...
没签劳动合同
离职怎么
赔偿
答:
未签劳动合同离职赔偿如下:
1、首先是没有签订合同的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失
;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
用人单位
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
没签劳动合同
的劳务纠纷怎么解决
答:
2、若单位不签订的,可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。二、公司不
签劳动合同
是否合法?首先,公司
没有
与你
签订劳动合同
,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与...
工作一年多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请双倍
赔偿
?
答:
所以劳动者可以向
劳动仲裁
委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。工作一年多,
未签订劳动合同
用人单位同你签订劳动合同,你拒签,用人单位可以依法解除你的劳动关系,没有经济
补偿
。2008年签订劳动合同后就没有双倍
赔偿
了吗 1、如果未签订劳动合同的,从2008年第二月开始支付2倍工资。 2、如...
公司干了3年
没签
劳务
合同劳动仲裁
怎么
赔偿
答:
1、公司三年
未签订劳动合同
应该
赔偿
11个月的工资。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者
未签劳动合同
,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。2、由于
劳动仲裁
诉讼时效是1年,公司三年未签订劳...
没签劳动合同
公司强行调岗员工不同意公司按照旷工被辞退请问我可以要求...
答:
1. 您可以选择要求公司支付
未签订劳动合同
的双倍工资
赔偿
。2. 同时,您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。3. 为了启动
劳动仲裁
程序,您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会(通常设在人力资源和社会保障局内)提交以下材料:劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。4. 提交材料后,...
工作三个月公司单方面辞退员工,
未签订劳动合同
以及未购买社保,申请劳动...
答:
赔偿
标准:1、经济
补偿
金半个月 2、赔偿金,数额为经济补偿金2倍 3、支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资 4、补缴社保 《
劳动合同
法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,
没有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动...
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