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未签员工恶意要双倍工资
员工恶意
仲裁
未签
劳动合同
双倍工资
怎么办
答:
恶意仲裁的行为在员工和企业之间也是经常存在的,当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时,
双方都应提交充分的证据,用法律武器捍卫自己的权益
。如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确...
员工
说不来就不来上班了怎么处理
没
头签劳动合同还要我们赔
双倍工资
?
答:
没有签
劳动合同想辞职可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、
双倍工资
最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
...人,
没签
劳动合同,离职后申请劳动仲裁,要求支付
双倍工资
答:
需要向劳动者赔偿双倍的工资
。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价...
恶意
不签劳动合同能否主张
双倍工资
?
答:
恶意不签劳动合同能否主张双倍工资需视情况而定:1、劳动合同的法律要求
:大多数国家和地区的劳动法规定,雇主和员工之间应签订书面劳动合同。如果雇主故意不签订劳动合同,可能违反了相关法律要求;2、违法行为的后果:在某些国家和地区,如果雇主故意不签订劳动合同,员工可以主张一定的法律救济措施。这可能包...
员工恶意
仲裁
未签
劳动合同
双倍工资
怎么办
答:
员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资
。劳动者要与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。
工人
拒绝签劳动合同,还索赔
双倍工资
答:
如果员工在一个月内
没有签订
劳动合同,之后员工要求
双倍工资
的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付
员工未签订
劳动合同的双倍工资。我们都知道在我们现实生活中,一进公司都会要求与劳动者签订劳动合同,但有些员工偏偏不签合同,有的员工是为了能让单位给他用现金补贴...
员工恶意
仲裁
未签
劳动合同
双倍工资
怎么办
答:
签了就是签了,如果
没有签订
,通常情况下是需要支付
双倍工资
的。如果是员工故意不签订劳动合同,您需要举证证明。目前很多法院支持因
员工恶意
不签订劳动合同,单位无需支付双倍工资。
没有签订
劳动合同,公司
恶意
拖欠
工资
怎么办?急!急!急!
视频时间 02:01
没签
劳动合同,
员工
要求索赔
双倍工资
,多久才能拿到钱
答:
因不签劳动合同赔偿
双倍工资
的仲裁时效是一年,用人单位向
员工
支付的双倍工资最长不会超过12个月,仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是,如果我们申请劳动仲裁要求公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己签合同的。法律分析不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从...
员工
拒签劳动合同离职时向单位索要
双倍工资
是否合法
答:
不合法,
双倍工资
赔付必须满足两个条件:一是用工之日起超过一个月
没有签订
书面合同,二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效,时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算法律依据:《劳动合同法》第82条订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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