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未签订劳动合同工伤了怎么办
没有签订劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
未签劳动合同
受了
工伤
,
怎么办
答:
1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下受伤,但单位已缴纳工伤保险,员工在申请工伤认定后,
应由工伤保险负责赔偿
。2. 若单位未缴纳工伤保险,员工在受伤时未签订劳动合同,则单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准,承担工伤保险待遇的费用。如果单位拒绝支付,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳...
没有签订劳动合同工伤了该怎么办
答:
法律分析:首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系,然后进行工伤认定,
要求公司支付工伤待遇:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动...
没有劳动合同工伤怎么办
?
答:
法律分析:没有劳动合同的前提下,
劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系
,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
未签订劳动合同工伤了怎么办
答:
向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请
,并按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料,具体包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,医疗诊断证明等。如果您想详细了解企业信息,建议您到企知道-免费查企业、查老板、查风险,还能找商机 ...
未签劳动合同
受了
工伤
,
怎么办
答:
法律分析:1.
未签劳动合同
,如果单位交了
工伤
保险的,申请工伤认定后由工伤保险进行赔偿。2.未签劳动合同,单位也没有缴纳工伤保险的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例...
没有签订劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:1、
未签劳动合同
,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳
工伤
保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
未签劳动合同
受
工伤怎么办
答:
没有劳动合同
也可以申请
工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明...
没有签订劳动合同
的农民工在工地受伤
怎么办
答:
法律分析:用人单位未替
劳动
者缴纳社会保险,出了事故的,由用人单位支付
工伤
期间所需费用。法律依据:根据《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍...
没有签订劳动合同
,发生
工伤
,
怎么办
答:
没有签订劳动合同
发生
工伤
,按照法律规定由用人单位承担全部赔偿:1、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用:(1)受伤的员工提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》;(2)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动...
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