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未经批准不得离职
离职
申请不
批准
就不能离职吗
答:
对于正式员工,一般需要提前30天
提出辞职
申请。提出辞职30天后,无论是否批准,均视为合法程序,可以离开。但是,如果只是发信息或者只是口头提出
离职
,
未经批准不
能直接离职。劳动者辞职有向用人单位的通知义务,直接决定了劳动者辞职是否合法。如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班...
员工
未经批准
擅自
离职
怎么处理
答:
员工
未经批准
擅自
离职
,公司可以按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理。公司应当仔细查看员工手册、劳动合同以及公司内部规章制度中有关员工离职的条款和规定。如果员工未经批准擅自离职违反了公司规章制度或劳动合同的约定,公司有权依据这些规定采取相应的处理措施。处理措施可以包括扣除工资、解除劳动合同等。为...
员工
未经批准
擅自
离职
怎么处理
答:
1、遇到员工擅自
离职
的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。2、对擅自离职的,以旷工论处。因为
未经批准
,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已...
未经批准
擅自
离职
的怎样处理
答:
其次,
辞职
不需要用人单位
批准不
等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
员工
未经批准
擅自
离职
答:
法律分析:劳动者不是走正常程序而是擅自
离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动...
离职
申请不
批准
可以走吗
答:
法律分析:劳动者
提出辞职
后,用人单位
批准
或不批准,效果都是一样的。都不影响劳动者的
离职
。离职申请不通过30天期满后就可以直接走,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后...
未经批准离职
工资怎么算
答:
辞职
不一定需要用人单位
批准
。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须办理员工辞职手续,做好相关移交工作。
未经
允许擅自
离职
的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给单位造成损失,但依法赔偿的金额
不得
超过月工资的20%。也就是说,雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。法律依据...
辞职
报告不
批准
可以
离职
吗
答:
【法律分析】:递交
辞职
报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导
批准
就可以
离职
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 【法律依据】...
未办理
离职
手续擅自离职怎么处理
答:
离职
手续办理的流程是:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的
批准
;2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过;3、和其他同事交接相关工作;4、在人事部门办理相应离职手续;5、公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。综上所述,没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工...
若员工提交
辞职
申请未
批准
能不能
离职
答:
可以。根据劳动合同法第三十七条员工只要提前三十日以书面形式提交
辞职
申请,在试用期提前三日以书面形式提交辞职申请,可以解除劳动合同,并没有规定必须要单位
批准
。劳动合同法第三十七条内容如下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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