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未足额交社保怎么索赔
未足额缴纳社保如何要求赔偿
答:
法律分析:按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务
。如果单位没有足额给员工缴纳社保,为获取更多补偿考虑,劳动者可以采用以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金的方式来维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用...
未足额缴纳社保
可以要求经济补偿金吗
答:
单位不交社保,一般是没有赔偿的,
劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报
。劳动争议中用人单位未足额缴纳社会保险,劳动者主张经济补偿金能否得到法院支持需要具体情况具体分析:第一,用人单位自始至终均未缴纳社会保险,那么根据《劳动合同法》第38条第1款的3项的规定,可以以未缴纳社保为由要求...
公司
未足额缴纳社保怎么赔偿
答:
法律主观:未足额缴纳社保的,
劳动者可以向劳动行政部门举报,由其要求用人单位在期限内补足
,还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的...
公司
未足额缴纳社保怎么赔偿
案例
答:
法律分析:用人单位未给员工足额缴纳社保,
员工向社保局部门投诉的,经核查发现确未足额缴纳,将会责令用人单位限期缴纳或补足
,并按日万分之五加收滞纳金。如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的,则还会对用人单位进行行政罚款。社保局在核查处理某一劳动者投诉社保时,可能会对用人...
未足额交社保怎么索赔
答:
未足额交社保
的
索赔
需要劳动者核实
社保缴纳
情况,了解相关法律规定,与用人单位协商并要求补缴。如果协商无果,可以申请劳动仲裁或提起诉讼,并在获得判决或裁决后执行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。...
公司
未足额缴纳社保怎么赔偿
答:
用人单位
没有足额缴纳社保
费用,损害了劳动者的应有权益,可以先向劳动部门进行投诉解决,不能直接要求用人单位补缴社保费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者
要求赔偿
损失的,可以直接向人民法院...
因
没有足额交社保怎么赔偿
答:
未足额缴纳社保
对方不赔偿可以通过以下方式处理:1、单位未足额缴纳社保的,可以先向劳动部门进行投诉解决;2、未足额缴纳社保不能
要求赔偿
,当事人可以到社保局投诉。社保补缴所需材料如下:1、用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式;2、用人单位开户银行、户名及账号;3、申请划拨的事实、理由及依据...
入职两个月
没交社保怎么赔偿
答:
入职两个月没买社保用人单位未按时
足额缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不
缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款入职两个月
没
买社保的
赔偿
方式如下:(1)与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,...
未足额缴纳社保
,员工以此为由辞职要求解约并经济补偿依据的法律规定是哪...
答:
《劳动合同法》第三十八条 规定:” 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的。”第四十六条第一项规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
单位
没有
给员工
交社保怎么赔偿
答:
不
缴纳社保
劳动者可以要求公司按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资。双方只要签订了劳动合同,那么用人单位就必须要依照法律的规定,给员工
购买社会保险
。如果是没有购买社会保险,员工不仅可以提出解除劳动合同,还可以要求公司
赔偿
。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位
没有缴纳
、
没有足
...
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