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本人工资包括绩效工资吗
工资包含绩效工资吗
答:
法律分析:应该是基本工资,
不包括绩效工资
。 根据劳动法第四十四条的规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
劳动法
工资包含绩效
收入吗
答:
法律主观:劳动者的工资总额包含绩效收入
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算,是劳动者工资的组成部分之一。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工...
劳动法中
工资包括绩效工资吗
答:
法律分析:绩效工资不在最低工资标准内
。单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动...
绩效
算
工资
的一部分吗
答:
法律分析:绩效工资不属于工资的组成部分,是和工资并列的一个相对独立的收入体系
。比如说你交什么保险啊之类的东西,比例是同年薪的额度来乘的,但和绩效工资没有关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商;...
劳动法
工资包含绩效
收入吗
视频时间 00:44
绩效
算
工资
的一部分吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
绩效
不属于
工资
,属于额外的津贴和补贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条 津贴和补贴是指...
绩效
算
工资
的一部分吗
答:
绩效
奖金不
包含
在
工资
里,但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者,工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
劳动法
工资包含绩效
收入吗
答:
下面,就让我们一起了解一下相关知识。劳动法
工资包含绩效
收入吗 1、包括。工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、...
绩效
是
工资
的一部分吗
答:
法律分析:
绩效工资
属于工资。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效工资
算在基本工资里面吗
答:
法律分析:
绩效工资
一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效...
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