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权责一致原则
权责一致原则
答:
法律分析:
权责
利相统一
原则
的核心是:权责利相
一致
,责、权、利和经济效益相结合的原则,是经济法区别于其他法律的一项基本原则。从经济法调整的经济关系看,无论是管理经济,还是从事经济往来;无论是纵向隶属关系还是横向有计划因素的经济协作关系,都必须做到责、权、利、效相一致。责、权、利相结合...
权责一致原则
答:
法律分析:所谓
权责一致原则
,是指在一个组织中的 管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。权责一致原则的内涵应包括如下几方面:1.管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。所谓“对等”就是相互一致。不能拥有权力,而不履行其职责;也不能只要求管理者承担责任而不予以授权。2.向管理...
局部服从全局,个别服从整体体现的
原则
是( )
答:
【答案】:B A项错误,所谓
权责一致原则
,是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则,与题干表述不符。B项正确,完整统一要求我们在建设活动中要贯彻片面服从全面,局部服从全局,个别服从整体的精神。C项错误,精简与效能,主要是指要切实转变政府职能,减少政府运行成本,...
行政法的
权责一致原则
答:
法律分析:行政法的
权责一致原则
(权责对等原则),是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第一条 为保证人民法院公正、及时审理行政案件,解决行政争议,保护公民、法人和其他组织的合法权益,监督行政机关依法行使职权,根据宪法,...
绩效管理应遵循的六大
原则
答:
一、
权责一致原则
各项绩效考核指标的主要作用,在于监控和考核相关的业务流程和每项业务流程所对应的工作岗位。绩效考核实施前提是必须解决企业战略清晰化、部门职能规范化、岗位责任细致化和业务流程合理化等基础管理问题,否则,根本不可能做好绩效考核。所以,绩效考核首先要求明确考核对象,对考核对象承担的...
权力义务对等的
原则
答:
解析: 1、权利和义务的对等性就是
权责一致原则
,即在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。 2、《民法典》中有相关规定。 3、管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。所谓”对等”就是相互一致,不能拥有权力而不履行其职责,也不能只要求管理者承担责任而不...
教育行政法律关系的基本
原则
是
答:
教育行政法律关系的基本原则包括
权责一致原则
、法定原则、平衡原则和服务原则。权责一致原则要求行政机关在教育管理中必须依法行使职权,保障教育主体权利,维护公平公正。法定原则强调教育行政活动必须合法合规,依法设立和实施各项教育政策。平衡原则指教育行政法律关系要在法律、政策、利益之间寻求平衡,避免权利...
自考领导科学 为什么说领导活动中必须实行
权责一致
的
原则
答:
权责指权利和责任,
权责一致
指领导在拥有权力的同时也要对自己的行为负责。做为领导,有权利为下属布置安排任务,这是领导的权利,但是领导不能随心所欲的为下属安排布置任务,领导要对自己的行为承担责任,如果领导的决策是错误的,由于下属执行引起的错误,需要领导承担相应的责任,原因在于是领导决策错误,...
权责一致
,错责相当 是什么意思?
答:
权责一致
,错责相当,是问责
原则
,贯穿始终,坚持一把尺子量到底,是谁的责任就严肃追究谁,是什么样错误就承担什么样的责任,该处理到什么程度就处理到什么程度,把该打的板子都打准,才能让被问责的领导干部心服口服,从而起到"问责一个、警醒一片"的效果。
为什么说在领导活动中,必须实行职责权力相
一致
的
原则
答:
由于权利是履行职责的必要条件,所以,职权设计必须贯彻
权责一致
的
原则
,即要保证各级部门及其主管人员的职责和权力相对应,有多大的责任,就应该有多大的权力。要防止两种偏差:1、有责无权或权利太小。这将影响该部门和管理人员的积极性和主动性。同时,也不可能真正负起应有的责任,导致责任制形同虚设...
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