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某组织中设有一管理岗位,连续选任
全国2019年7月高等教育自学考试
管理
学原理试题
答:
11.
某组织中设有一管理岗位,连续选任
了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位门槛而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能的是(C)A.组织设计上没有考虑命令统一的原则 B.管理部门选聘干部上没有找到合适人选 C.组织设计忽视了对干部的特点与能力门槛 D.组织设计没有考虑到责权...
求
组织
行为学第三版陈国海练习题的简答题答案
答:
6.
某组织中设有一管理岗位,连续选任
了几位于部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是( ) A. 组织没计没有考虑命令统一的原则 B.组织设计没有考虑例外原则 C.组织没汁忽视了对于千部的特点与能力要求 D.组织设计没有考虑到责权对应的原则三、多项选...
真题再现:自考工商
管理
本科《管理学》考试真题(选择题)
答:
A.
组织
规模B.组织战略 C.技术D.组织的生命周期23.“
管理
者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是(B)A.管理能力B.管理宽度C.管理形式D.管理要求24.“某项
职位
或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令等的权力”称为(A)A.直线职权B.参谋职权C.职能职权D.职能——参谋职权25.“六西格玛”管理活动体现的...
《中国共产党支部工作条例(试行)》(全文)
答:
第一条 为了坚持和加强党的全面领导,弘扬“支部建在连上”光荣传统,落实党要管党、全面从严治党要求,全面提升党支部组织力,强化党支部政治功能,充分发挥党支部战斗堡垒作用,巩固党长期执政的组织基础,根据《中国共产党章程》和有关党内法规,制定本条例。 第二条 党支部是党的基础
组织,
是党组织开展工作的基本单元,...
某单位空出3个领导
岗位,
全部从外单位提拔人员来补充,你感觉这合理...
答:
单位合适就职标准的许多,向上级领导党
组织
强烈推荐本单位的人就职,这种被”强烈推荐的党员干部就职,精通业务
,有管理
能力,群众基础好,会对自身的影响力导致潜在性的危害。无论是在本单位选拔干部或是从外界委任党员干部,都需要合乎干部选拔、
选任
规章制度。推行党员干部轮岗制度制,摆脱圈子,摆脱权益...
2010秋经济法学形成性考核册作业答案
答:
从公司法的相关规定我们可以看出,出于人合性考虑,乙方股份转让采用自由原则,允许自由转让,不设任何限制。课堂讨论记录表
1
由于上述案例对我国《公司法》有关有限责任公司
组织
机构的法律规定进行讨论发言提纲:(一)一般有限责任公司的设立条件和要求 根据我国《公司法》第19条的规定,设立有限责任公司应当具备下列条件: 1....
选拔任用干部
答:
几年来,局在选拔任用干部工作中,规范有序,没有发现违规操作现象,也没有发生用人失察失误现象,从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。三、增强干部
选任
工作的监督
管理
积极构建开放的工作体系,增强干部工作的透明度,做到选拔任用干部的政策让群众熟悉,干部选拔任用工作的每项程序让...
假如某一企业要选聘一名高级主管,它应采取内部渠道还是外部渠道?为什么...
答:
选聘
管理
人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况 而定。通常,一个
组织
高级主管的选聘采用外源渠道。因为内源
选任
有一定的缺陷,具体表现为: (
1
)“近亲繁殖”,形成思维定势,不利于创新。 (2)易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派。 (3)备选对象范围狭隘,易受管理人员供给不足的...
人力资源
管理
的功能和职能有区别吗?为什么
答:
企业
组织
机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源
管理1
、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与...
部门经理离职了,应该从现有2个副经理中提拔一个,还是外面招一个?
答:
是从内部提拔还是从外面从新招人,这取决于公司的制度以及两个副经理的能力是否能够胜任经理
职位
。这里没
有一
个定论的,也不知道你们公司从事什么业务,如果是专业性比较强的业务,应该会从两个副经理中提拔,如果是大众业务,专业性不是很强,有可能会从外面去招经验更加丰富的人才。对此老冬有几点看法。 1、公司内部晋升...
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行政机关的职责可以概括为