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核算工资天数怎么算
工资天数
算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
工资核算天数
答:
据此,
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者...
算工资
的
天数怎么算
答:
法律主观:计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365天...
一个月
工资
按
多少天算
答:
按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,
工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天
,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 ...
按
天数计算工资
的公式
答:
计算
方法比较简单,可根据下述公式进行:每日
工资
=月工资÷当月
天数
总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要...
月
工资
按
多少天计算
答:
【法律分析】:假设是算两个月
工资
:每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来
计算的
。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《中华人民...
劳动法计算
工资天数怎么算
答:
法律分析:劳动法规定的
工资
的
计算
方式是: 月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤
天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资...
工资
是按30天还是21.75天
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
按天算的
工资计算
方法是什么
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪
天数
×8小时)。3、月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。日工资:月工资收入÷21.75。小时工资:月工资收入÷(21.75×8)工资收入÷174。4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确...
劳动法规定月
工资核算天数
标准是
多少天
答:
国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照...
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