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欠薪四个月可以要补偿金吗
公司
欠薪
三
个月
以上如何
赔偿
答:
公司
欠薪
三
个月
以上的赔偿方式如下:1. 每满一年支付一个月工资赔偿;2. 工作六个月以上不满一年的,按一年标准赔偿;3. 工作不满六个月的,支付半个月工资
经济补偿
;
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. 月工资高于三倍职工月平均工资的,以三倍职工月平均工资为
赔偿金
标准,赔偿年限不超过十二年;5. 月工资计算基于前十二个月的...
公司
欠薪
多久
可以
申请
赔偿金
答:
公司
欠薪
多久可以申请
赔偿金
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人公司
拖欠工资
一
个月可以要求赔偿
。在我国的劳动者利益的保护的条款中,我国的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法向不支付工资的单位发出...
公司
欠薪
离职后是否
可以要补偿
答:
公司欠薪离职后可以要补偿
。拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。 国家实行最低工资保障制度。最低工资...
公司
欠薪
3
个月 可以
仲裁
要补偿吗
答:
拖欠工资仲裁是否支持补偿金
拖欠工资劳动仲裁很大可能会支持补偿金
。当然,具体情况需要结合实际情况分析。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
老板恶意
欠薪
三
个月可以
索赔吗
答:
拖欠工资3个月,
可以要求解除劳动合同并要赔偿
。用人单位拖欠劳动者工资,劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同可以立即走人,并且可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。一、拖欠工资3个月是否可以要求解除劳动合同并要赔偿 拖欠工资3个月,可以要求解除劳动...
公司
欠薪
离职后是否
可以要补偿
答:
一、公司
欠薪
离职后是否
可以要补偿吗
1、公司欠薪离职后可以要补偿。因为
拖欠工资
属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作一年赔偿一
个月
工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事...
欠薪
经济
赔偿金
标准
答:
应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司一个账户被冻结六
个月
,
拖欠工资
5个月,
能否
以
欠薪
辞职,获得
补偿金
...
答:
要求单位补发工资,按工作年限支付
补偿金
无法协商,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:...
因
拖欠工资
离职
可以
申请
补偿金吗
答:
法律分析:
欠薪
辞职可以提出
赔偿
,用人单位存在以下情形的,劳动者辞职也有
补偿
:1、未及时足额支付劳动报酬;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
公司
拖欠工资
离职
可以要求
2N
补偿吗
?
答:
可以,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付
经济补偿金
二倍的
赔偿金
。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向...
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