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正激励方式与负激励方式
依据
激励
性质,划分为( )正向激励与反向激励。
答:
正向
激励
与反向激励,顾名思义即
正激励和负激励
。正激励为奖赏,是对其行为的肯定,目的是鼓励其行为继续进行下去;负激励是对其行为的否定,目的在于制止其行为的继续,这两者同等重要。二、正激励与负激励相结合:正向激励、...
什么是正向
激励和
反向激励
答:
正向
激励
和反向激励:正向激励:正面的通过某种方式去表扬或者鼓励某人的方式。例如:常见的用于老师在课堂当面表扬某同学来达到激励的目的。反向激励:利用刺激性的话或反话鼓动人去做某事的一种手段的
激励方式
。例如:利用别人...
为什么强调
正激励与负激励
相结合,但应以正激励为主?试举例说明。_百度...
答:
【答案】:所谓
正激励
就是对职工的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使得这种行为更多的出现,即职工积极性更高;所谓
负激励
就是对职工的违背组织目的的非期望行为进行惩罚,以使得这种行为不再发生,积极性向正确方向转移。...
目前人才
激励
的有效
方式
中,你认为哪种更符合我国国情?
答:
(2)
正激励与负激励
所谓正激励就是当一个人的行为符合组织的需要时,通过奖赏的
方式
来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。所谓负激励就是当一个人的行为不符合组织的需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,以...
激励
的四种基本
方式
答:
1、物质
激励
与精神激励:前者作用于人的生理方面,是对人物质需要的满足,后者作用于人的心理方面,是对人精神需要的满足。2、
正激励与负激励
:正激励就是当一个人的行为符合组织的需要时,通过奖赏的
方式
来鼓励这种行为,...
名词解释:
正激励和负激励
是什么意思?
答:
1、
正激励
特指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。在激励策略中,它
与负激励
相对应。负激励特指对激励对象的否定、约束、冷落、批评、惩罚等具有负面意义的激励艺术。2、负激励是指当组织...
正向
激励与负
向激励
答:
正向
激励
以激励、褒扬等
方式
为主,通常有两种
形式
,一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励,另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。而负向激励的目的在于使员工产生危机感,督促员工始终保持良好的职业道德与行为习惯,...
人力资源管理:正向
激励
策略
与负
向激励策略解析
答:
对达到和实现目标的员工所给予的正向
激励
,可以是物质性的,也可以是精神性、荣誉性的;可以采用货币的
形式
,也可以采用非货币的形式。负向激励策略,也可以称为反向激励策略。它对待下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们...
正向
激励和负
向激励
答:
正向
激励
以激励、褒扬等
方式
为主,一般有两种
形式
,一种是奖金、提成、期权等物质奖励;另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。那么什么是负向激励?负向激励的目的在于让人产生危机感,主要形式有批评、罚款、降职、淘汰等。...
正负激励法的
正激励与负激励
关系
答:
正激励是主动性的激励,负激励是被动性的激励,它是通过对人的错误动机和行为进行压抑和制止,促使其幡然悔悟,改弦更张。
正激励与负激励
都是必要而有效的,因为这两种
方式
的激励效果不仅会直接作用于个人,而且会间接地影响...
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