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母公司股权激励子公司
母公司
对
子公司股权激励
摊销分录
答:
资本公积--股本溢价 同时,就回购义务确认负债(作收购库存股处理).借:库存股【按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额】贷:其他应付款
股权激励
--限制性股票回购义务【包括未满足条件而须立即回购的部分】2.等待期内股份支付相关的会计处理 上市
公司
应当综合考虑限制性股票锁定期和解锁期...
母公司
对
子公司股权激励
摊销分录
答:
1、在行权前,做如下分录,借:管理费用,贷:资本公积—其他资本公积。2、实际行权时,则做下面分录,借:银行存款,资本公积—其他资本公积。贷:股本,资本公积—资本溢价。
上市
母公司
可以给
子公司
高管
股权激励
吗
答:
上市
母公司
可以给
子公司
高管股权激励。从股权激励相关法律法规上看,并未对上市公司以自己股权为子公司实施或单独实施股权激励设置相应的限制。所以上市母公司可以给子公司高管股权激励。经查询股权激励相关法律法规,相关法律法规仅对激励对象范围进行了限制,如:上市
公司股权激励
的激励对象可以包括上市公司的董...
母公司
对
子公司
的
股权激励
,可以由母公司作为工资薪金在税前扣除吗?_百 ...
答:
母公司
对
子公司
员工的
股权激励
不适用国家税务总局公告2012年第18号的相关规定。母公司和子公司都不得扣除。
母公司
可以向
子公司
核心员工进行
股权激励
吗
答:
参考利用
母公司股权给子公司
员工进行
股权激励
。
上市
公司股权激励
费用能计入
子公司
吗
答:
不能。
子公司
是独立法人,依照公司章程独立经营,对
母公司
的经营产生的费用和债务,子公司无须负担。
股权激励
是不适应
母公司
对
子公司
人员
答:
法律主观:
公司
首先应该控制
股权激励
人员总数,不易将股权激励当成员工福利,利益均沾,同时也应该对入股员工说明利弊,不能让激励对象只图眼前利益不愿与公司长期发展,防止在上市前(禁售期内)出现激励对象要退股等股权纠纷情况,股权激励并不是使员工获得股权就了事,它是一套严格的管理制度体系。法律客观...
总公司员工到
子公司
任职,可否被
股权激励
,持股
答:
完全可以,如果是集团化运营,可以先用
子公司
的
股权激励
,表现突出后期还可以在总公司持股,这样员工会更加有归属感,更加愿意付出,觉得自己是公司的一份子,但是,激励的前提需要有考核,没有目标的激励叫奖励,而且激励是基于对未来的创造才是合理的。最后还要有进入退出机制,这样可以更好的保护创始股东...
子公司
员工可以
股权激励
吗
答:
法律主观:对于
子公司
的员工一般是能实行
股权激励
的。子公司实行股权激励,应当拟定股权激励计划草案,提交股东大会审议。股权激励计划经股东大会审议通过后,子公司可以收购本公司股份,将股份用于员工股权激励。法律客观:《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一...
子公司
员工可以
股权激励
吗
答:
法律分析:
子公司
员工可以
股权激励
。子公司在法律上独立于
母公司
,所以他有自己的独立的法人资格,并拥有独立而完整的公司管理组织体系,因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性,当然可以进行股权激励。股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用...
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