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每天工资是月薪除以多少
问:领
月薪
时
每天
的
工资是除以
30天还是26天
答:
领月薪时每天的工资是除以21.75天
,每天的工资计算方法为月薪÷21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时...
每日
平均
工资
怎么算
答:
法律分析:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天,月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=
21.75天
。日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数),小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时),所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。法律依据:《中华人民共和...
一天的工资是
一个月
除以
30还是21.5
答:
法律分析:如果按照《劳动法》执行,
那么的日工资应该是的月工资除以21.75天所得即是的日工资
。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
一天工资是除以多少
天
答:
日工资计算标准正算法:
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法
:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
每天
的
工资是
按22天算还是30天算
答:
每天
的工资通常是按照
月工资除以
30天计算的。在一些特殊情况下,雇主可能会按照员工实际工作的天数计算工资。法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。雇主应当按照劳动合同的约定及法律规定及时支付劳动者的工资,迟延支付的雇主可能需要支付额外的赔偿金。法律依据:1. 《...
每天工资是
怎么计算的
除以
20.83
答:
虽然每月平均工作日为250÷12=20.83天,但工资不得扣除法定假日。所以,
每天工资
=
月工资
÷21.75
日薪
是月薪除以
30还是除以
视频时间 00:00
一天工资
占一个月百分之几?
答:
一天占一个月的
多少
,要看这个月的上班天数!按劳动法,平均每月上班天数约22天,那么
一天工资
占每月1/22,也就是大约0.047,化为百分数即:一天工资约占一个月的百分之四点七!
日薪等于
月薪除以
21.75是怎么回事?
答:
某员工月薪2175元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=100元,这没错对吧?7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,则其
月工资为
2175÷21.75×22=2200元。该月请假
一天
,工资反而比
月薪
2175多了25元,这合理吗? 反算法:“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数” 有HR说,不能这么算...
一天的
基本
工资
怎么算
答:
日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。基本工资计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外,国家计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础。一般地说,标准工资体现的是职工在...
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