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每月平均工资怎么算
单位
月平均工资怎么算
答:
法律分析:平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
。社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低工资保障制度。
月平均工资怎么算
答:
小时工资:
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。
月平均工资怎么算
答:
裁员的月平均工资,
应当按照裁员前的十二个月的工资进行计算
。法律明确规定,劳动者补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位进行裁员的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金,然后按照裁员前十二个月的工资,来...
职工
月平均工资怎么算
答:
职工月平均工资的计算方法如下:1. 年工作日为250天。2. 季工作日为62.5天。3. 月工作日为20.83天
。4. 工作小时数为工作日数乘以每日8小时。5. 平均工资为工资总额除以工作时间。职工工资构成的要素:1、基本工资:是职工按岗位或职务所得的固定工资部分;2、绩效工资:根据职工的工作表现和业绩...
每月平均工资怎么算
出来的
答:
每月平均工资怎么算
出来的:平均工资的算法:职工的平均工资=一定期限内单位实际支付的全部职工的工资总额除以一定期限内全部职工的平均人数。而职工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴等在内。除了这个基本的计算方法之外,还需要注意以下几点:1、如果一个人在这个月内有请假或者旷工的情况,那么他的...
月平均工资怎么算
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
。《劳动合同法实施...
月平均工资怎么计算
答:
法律主观:
平均 工资
等于(前12个
月工资
+奖金+补贴+津贴+ 加班 加点工资)除12。本条例所称本人工资,是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个
月平均
月缴费工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资...
月平均工资怎么算
答:
该
工资计算
方法有两种。1、单位职工
月平均工资
:职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。2、职工本人月平均工资:职工月平均工资=职工本人年工资总额/实际发放
工资月
数。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
单位
月平均工资怎么算
答:
法律分析:用人单位上年度职工
月平均工资
按照社会保险经办机构核定的本单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的工资总额平均数,除以其每月参保职工的平均数确定。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资...
单位
月平均工资
总额
怎么算
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