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每月15号发放工资合法吗
工资15号发违法吗
答:
工资15号发不违法
,具体如下:1、劳动法没有限定每月几号发放工资;2、具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。拖欠工资应赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
每月15号发
上月
工资合法吗
答:
法律分析:劳动法没有限定每月几号发放工资
。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月15号发放工资,不违法,不属于拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时...
公司在
15号发工资
,请问是否违反劳动法呢? 请用劳动法 发条证明
答:
没有违法
,相关法律没有规定工资什么时候发,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人...
每个月15号发
上个月
工资合法吗
答:
每个月15号发上个月工资合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
每个月15号发
上个月
工资合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放
上
月工资
,不属于押半个月工资,是
合法
的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
工资15号发违法吗
答:
法律主观:
15号发
上
月工资
属于用人单位与劳动者约定的,并不
违法
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
工资
下月
15号发合法吗
答:
法律分析:
违法
。劳动者的
工资
是
每个月
进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
公司
15号
才
发工资
,有没有
违法
劳动合同法?上班工时又多.
答:
不
违法
,公司只要在双方签订的劳动合同规定的期限内
发放
给员工
工资
,就是
合法
的。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据相关法律规定,单位支付员工...
劳动法
发工资
时间规定
每月15
日
答:
法律分析:劳动法里并没有规定具体到某日
发放工资
。你单位制定的工资支付周期和日期,都应该是单位有书面明确告诉全体劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
15号发工资合法吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
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