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比亚迪小时工可以矿几天工
宝龙
比亚迪小时工
旷工
3天
多久让你搬出去
答:
离职就让搬出去。
旷工三天厂规规定是为连续旷工3天视为自动离职
,不给予办理离职手续和工资结算。
旷工
几天
算自动离职
答:
3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以
开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
宝龙
比亚迪临时工
旷工
6天
怎么办
答:
1、根据《工资支付暂行规定》第十六条,
如果宝龙比亚迪临时工旷工6天
,用人单位可要求其赔偿经济损失。2、经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一般是累计旷工时间超过
几天
就会解除劳务合同
答:
一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同
,具体如下:1、
连续矿工3天
,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿;2、严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
员工连续旷工
几天
解除劳动合同
答:
因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
如定义连续矿工3天
,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有规定 旷
几天工可以
解除合同法律并...
宝龙
比亚迪小时工
旷工一天扣
多少
钱
答:
宝龙
比亚迪小时工
旷工一天不扣钱。劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
江西省抚州市
比亚迪小时工
一天强制上12小时,一个月放假一天合理吗...
答:
不合理也不合法。按照规定工作的时间一天8
小时
,一周不能超过48小时。如果用人单位强制超时工作,不合理安排休息时间,就是违法行为,你可以到当地劳动监察部门投诉举报。
旷工
几天
公司
可以
辞退员工
答:
如定义连续矿工3天
,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不...
矿工
多少天可以
辞退
答:
旷工多少天可以辞退员工,法律并没有明确的规定。然而,根据国家规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。这通常涉及到连续旷工
3天
,或者一个月内旷工5天及以上。在这种情况下,公司可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。旷工的处罚因具体情况而异,包括扣工资、降职等。如果情节特别...
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