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民营企业加班严重
长期
加班
会引起工人反感和抵触,对工作效率提升无益,那为啥那么多的私企...
答:
1. 短期利益驱动:许多
企业
家追求的是短期的利益,他们往往认为
加班
能够提高企业的生产力,从而提高企业的市场份额和盈利能力。因此,他们忽视了长期加班对员工和企业带来的负面影响。2. 企业文化:在一些企业中,加班被视为一种奋斗精神的体现,甚至被当作一种奖励。这种文化使得员工在面临加班的压力时,往...
为什么很多知名
民营企业
的员工都会往死里
加班
答:
加班问题,以我当年在
企业加班
的体会,年轻人加班,有如下几种主要动机:1、是追求技术水平的快速提高。2、是体力精力有富余,不觉得加班有什么体力负担或精神负担,反而是与志向相同的年轻人在一起加班是一种类似“派对”一样的活动。3、反之闲在宿舍也没事,不如多为自己挣点钱。4、要出人头地。年...
若有一家
公司
待遇挺好,但需要经常
加班
,你会愿意做吗?
答:
另一方面,私营企业也以追求利润为目标。所以,五个人的工作量,老板只招三个人就够了,给这三个人高一点工资,努力一点,但是总体来说,老板比招五个人节省的成本更多。正是成本节约和外部压力的双重要求,使得
民营企业加班
日化。2.加班每月多赚3000,值得吗 如上所述,为了降低成本,减少人员,私营企业...
民营企业
强制
加班
答:
可以拒绝
加班
,并向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位强行安排加班的,劳动者可以向劳动监察...
一个
民营企业
天天
加班
,不给加班费、一周也只放假一天。一周平均至少两天...
答:
一周只休一天的
企业
,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的。不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的
加班
工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
公司
长期占用双休中一天
加班
,有什么有效的解决途径?
答:
以前在一家百亿级的
民营企业
任职过几年,公司会议特别多:每天早上有管理早餐会、每天下午有生产销售协调会、每周一到周四晚上都依次安排了质量会、成本会、经营会等,这些还是公司级会,除开这些各自部门还有部门的会议,跨部门之间的协作还有各种矛盾、扯皮各种会议。当时作为一个管理者,深切的感受到时间...
为什么职场中
加班严重
?
答:
职场上
加班严重
,我觉得其实可能有几个原因吧,首先有可能是企业的内部文化所倡导,另外也是有一些,厄员工可能遇到了一些临时的工作任务,还有就是其他的一些原因造成的。首先企业的一些文化造成的加班。在有些企业尤其是一些初创型的
民营企业
,由于人员编制相对紧张,一般一个人都要身兼多职,所以有些事情...
现如今职场
加班
是不是普遍存在?
答:
目前社会上职场
加班
是一个非常
严重
的现象。目前持职场分为两种,有一种是国企音乐,一种是
民营企业
和私人企业。总体来看。国企的加班情况还不那么严重。这不是因为?国企对待工人有多么好,而是因为她臃肿的机制决定的。但是在民营企业和私人企业这种情况就相当严重了。就连马云马化腾他们的企业也都私下里...
考不上公务员要哭,感觉活得太痛苦,
民营企业
总
加班
,事多压力大,工作不体...
答:
你不能钻牛角尖啊,这个世上不想当公务员的人多了去了,而当了公务员的人也不见得有多么开心,就算是有钱也不敢买好车,想出去旅游一下也担心领导组织知道,想抽支好烟担心被领导组织看见等等等等,他 唯一的好处就是稳定,几十年如一日的呆在一个岗位上,你确定自己受得了?而我们在外面打工...
面对
公司
强制
加班
,不加班就扣工资,是该接受还是离职呢?
答:
可能的求职真空期,预期加薪,试用期折扣价。如果你能接受,马上跳,不要拖延。否则,你会受气的。如果你
加班
,你将不得不说你感到饱了。总之,遇到这样的
公司
,如果你是新求职者,就要尽量快速撤离。如果你是工作多年的员工,就要迅速维权。这样可以最大限度地保护自己的合法权益。以上就是面对公司强制...
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