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江苏离职时工资要当场结清吗
离职
当天
必须结清工资吗
答:
法律分析:是的
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
江苏
苏州电子厂小时工工期2个月提前
离职工资
会
结清吗
答:
会
。通过查询《工资支付暂行规定》第九条规定显示,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。
离职
当天可以要求立即结算
工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,
用人单位应当在劳动合同解除或终止时,一次性结清劳动者的工资
。这意味着,从法律角度来看,员工在离职当天有权要求用人单位立即结算工资。然而,实际操作中,用人单位可能需要一定的时间来核算工资、办理相关手续等,因此可能不会立即支付全部工资。三、协商与沟通 在...
员工
离职
当天
必须结清工资吗
?
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
离职工资
是不是
应该
一次性
结清
答:
法律分析:
辞职了
,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将一次性付清。依照相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作
的
劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务
后
即支付工资。法律依据:《...
离职时工资要当场结清吗
答:
离职时工资
一般不会
当场结清
。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。辞职一般要提前多长时间...
离职
是立马
结清工资吗
答:
法律分析:劳动者
离职时
,公司也是要给其发放之前工作
的工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付》暂行规定第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付...
办理
离职
手续
后工资要当场结清吗
答:
一、办理离职手续
后工资要当场结清吗
办理离职手续后工资要当场结清,
离职的
当天应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等...
离职需要当场结清工资吗
答:
法律分析:员工
离职后
,用人单位
应该
立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间
的工资
报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
辞职
员工
工资
怎样结算
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