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没做满一年被公司辞退
没干满一年被公司辞退
怎么赔偿
答:
公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
。工作不满一年被公司辞退的赔偿:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在违反规定的公司可以解除...
员工
不满一年被辞退
补偿标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
工作
不满一年被辞退
怎么算补偿
答:
【法律分析】:用人单位无故辞退劳入职不论长短,
只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,用人单位必须赔偿你至少一个月的工资
,甚至更多。所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每...
没干满一年被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:如果你存在严重的过错,并且单位有证据能证明这些,不需要补偿
。如果你不存严重过错,需要补偿你,
数额为N或N+1
,如果你的工作时间超过半年,要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资。如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。...
还差一个月
满一年
,
被公司辞退
答:
1、要先分析公司的辞退的行为是属于合法辞退还是违法辞退
。2、合法辞退对应的是经济补偿金,违法辞退对应的是赔偿金。区别在于赔偿金按补偿金的二倍计算。3、工作时间半年以上不满一年按一年算 法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
转正
未满一年被辞退
赔偿金
答:
法律分析:1、
用人单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每
做满一年
支付2个月的工资作为赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
公司不满一年被辞退
赔偿多少
答:
公司不满一年被辞退
赔偿的标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
公司辞退
员工补偿标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本
单位
工作的年限 六个月以上
不满一年
的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若
未
解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
工作
不满一年被辞退
怎么算补偿
答:
工作
一年未满被辞退
赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
入职
公司
差一个月
满一年被辞退
可以要求原公司多交一个月社保吗_百度知...
答:
可以的,如果真是因为
公司
行为被迫离职,可以要求公司赔偿,也可以做劳动仲裁。根据社会保险法规定,职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老,基本医疗和失业保险,由
企业
和个人共同承担社会保险费用。具体缴费比例按照当地规定执行。如果同学们在职期间,
用人单位没
有给我们缴纳社会...
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