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没到合同期离职要赔违约金
在
合同期
内
离职要赔违约金
吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
劳务
合同没
有到期主动
离职需要赔偿违约金
吗
答:
劳务合同没有到期主动离职是否需要赔偿违约金,
需要根据具体情况来看
。劳动者在劳动合同期内主动离职,是否需赔偿违约金,需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同,造成单位损失,须赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条规定,劳动者...
没到合同期离职要
支付
违约金
么
答:
没到合同期离职是否要付违约金,视情况而定:
1、合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金:2、如果劳动者和用人单位有服务期约定的
,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
劳动
合同没
有到期
离职需要
付
违约金
吗
答:
法律分析:不需要
。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业限制条款。法律依据:《中华...
合同期未
满
辞职需要
付
违约金
吗
答:
不需要
。通常情况下,签订的劳动
合同
尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交
违约金
的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动
辞职不
需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需...
合同期未
满
提出辞职
算
违约
吗
答:
合同期未
满
提出辞职不
算违约,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,属于违约。若劳动者违反服务期约定,未经协商一致通知用人单位辞职,要向公司支付
违约金
。公司与劳动者签订协议,为劳动者提供专项...
合同未
到期
辞职要
付
违约金
吗
答:
一、
合同未
到期
辞职要
付
违约金
吗1、合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)
合同没
有到期辞职,一般
不
需要支付违约金;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同期
内
离职要赔偿违约金
答:
综上所述,
合同期
内
离职
不
要赔偿违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
签了劳动
合同没
到期
辞职要赔钱
吗
答:
法律分析:不要。劳动
合同
签三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是
不需要赔钱
的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
签
合同没
到期
辞职要赔违约金
答:
劳动
合同未
到期
辞职
如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是
不
用支付
违约金
的,只需提前30日书面告知公司即可。在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理
离职
的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的...
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