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没加班申请不算加班
加班没
有按规定
申请
就
不算加班
了吗
答:
法律分析:是的
。加班支付工资,需要领导批准的,要先做加班申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
没有
加班申请
单
算加班
吗
答:
法律分析:没有加班申请单,也算加班
。劳动者滞留单位的时间,有时并非就是单位安排延时加班的工作时间,还需结合具体案情及相关证据进行判断。在现实生活中确实有一些单位为避免员工自行滞留单位的时间被计算为加班时间而规定加班必须办理申请登记手续。但即使公司有此规定亦不意味着没填写申请单的超时工作就...
加班
必须
申请
才算合法吗
答:
法律主观:没有加班申请单自发加班的,算加班
,但用人单位不需要支付加班费。用人单位安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
加班
需要
申请
才视为加班吗
答:
加班申请是单位进行加班管理的重要手段
,在单位自行制定的加班规定中,通常要有加班审批的程序,未经过正常审批流程审批的加班,可以视为员工自行安排的超时工作,不被认定为加班。单位如果没有相关规定,超时工作是否能够认定为加班,就会产生争议,只能另行举证,由劳动仲裁机构或法院来认定了。2、加班的内容...
没有
加班申请
的加班无效吗
答:
一、没有
加班申请
的加班无效吗?有效1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费如何
计算
?1、法定节假...
我没有申报过的加班就
不算加班
吗?
答:
如果公司员工手册上明确
加班
必须经过批准才可以算作加班,并且你入职时也在员工手册上签字确认了,那么就得遵照执行。如果公司员工手册没有经过职代会讨论通过,那么这个员工手册就不成立的,那么这条规定也就是不作数的。如果公司员工手册在你入职时没有让你签过字,那么这个规定也可以认为是不作数的。...
没有提交
加班
审批手续,还算是加班吗?
答:
这个情况当然
算加班
,只要你在工作外的时间内正常上班,这个时间就可以被定性为加班时间。从某种程度上来说,虽然每家公司都会有自己的规章制度,但公司的规章制度不能凌驾于劳动法之上。对于员工来讲,当员工在自己的工作时间之外工作的时候,这个行为就
属于加班
行为。正是因为这个原因,即便员工所提交的加班...
加班
如果没做
申请
是否就无效?
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工有充分的证据证明单位安排
加班
且不支付加班费的话,建议单位及时予以支付,争取员工协商解决问题。
公司没有让写
加班申请
但是实际加班了怎么要加班费
答:
1.关于加班费,双方都没有提供新证据。所以认可一审法院对事实的认定,公司应支付加班费。 2.关于经济补偿,公司《员工手册》明确规定加班需要提前申请, 而老黄从未提出
加班申请
。包括仲裁之前,也没有证据显示老黄向公司追讨过加班费。 所以本院认为公司并不存在故意拖欠加班费的行为。老黄以此为由主张被迫解除劳动关系...
法定假期放假,员工却来上班了,没有写
加班申请
,也没有跟主管说。这种情况...
答:
可以。如果没有给单位说明,也没有和单位约定,只是个人行为,单位没有具体要求
加班
,那就不用支付。
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