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没干满一个月辞职还扣工资
离职未干满一个月
会
扣工资
吗
答:
法律分析:劳动者没干满一个月辞职是有工资的
如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁
。如果未及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资:1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
辞职未满一个月扣工资
合理吗
答:
法律分析:提前一个月辞职,公司说未满半年,要扣半个月工资,
这样是不合法的,是违反法律法规的
,如果用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
工厂
没干满一个月辞工
要扣钱
答:
法律分析:看情况,一般不能扣
。分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,急辞工有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。法律依据:《...
没有做
满一个月离职
了有
工资
吗?
答:
如果辞工的员工提前离开,那扣部分工资作为企业损失的补偿也是有的,但并不能胡乱扣减的,
劳动法规规定最多只能扣减本月所得工资的20%
,也就是1000扣200元。我建议既然辞工了,工作有始有终,不要虎头蛇尾的,最后吃亏的是自己,现在钱不好赚!法规链接:《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与...
离职未干满一个月
会
扣工资
吗
视频时间 00:32
试用期
辞职扣
一半
工资
合法吗?
答:
劳动合同约定在试用期内
辞职
的,
工资
发放一半是不合法的。试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资,当事人可以去劳动行政部门反映情况,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析试用期完
离职扣
一半工资是不合法的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是...
辞职没干满一个月
怎么给
工资
答:
法律分析:按照正常天数算
工资
。劳动者工作不
满一个月辞职
时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
辞职未满一个月
会怎么
扣工资
?
答:
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资
吗?如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任...
16岁暑假工,公司规定
未满一个月
不发
工资
,中途
辞职
不结算工资,请问合法...
答:
中途
辞职
不结算
工资
不合法,公司规定
未满一个月
不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
辞职没
有
满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的
工资
,而
答:
辞职没
有
满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的
工资
,而 辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有签劳动合同,我该怎么办... 辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有签劳动合同,我该怎么办 展开 我来答 ...
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