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没提前辞职不给工资合法吗
没有
提前辞职不给工资合法吗
答:
不合法
。劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动...
没
有
提前
一个月
离职工资不给
了怎么办
答:
一、没有提前一个月离职工资不给了怎么办1、没有提前一个月离职工资不给了,
可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁
。没有提前一个月辞职的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律依...
员工没有
提前
30天说
离职不发工资合法吗
答:
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位不发放其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者...
没
有
提前离职
就走了
工资
能
不发吗
答:
不可以的
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前...
不提前
一个月
辞职
,就是当天辞职。公司说
不给
基本
工资
和绩效,这样是
合法
...
答:
用人单位可以不支付基本工资和绩效。
这样当然是合法的
。如果你已经转正了想辞职,必须提前一个月提前日以书面形式通知用人单位,当天是不能办理离职手续的,用人单位也不会受理。否则用人单位可以根据和你签订的劳动合同追溯你违约责任,同时你还要向用人单位支付违约金,你觉得这样做划算吗?
未提前
申请
离职
公司有权利扣
工资吗
?
答:
法律分析:
没
有
提前辞职
,是不能扣
工资
的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律并没有规定没有提前申请离职就扣工资,这个是
不合法
的。公司如果要扣工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时...
员工
没
有
提前
一个月交
辞职
申请, 单位可以选择
不发工资吗
?
答:
而且根据我们劳动法规定,员工即使
没
有
提前
提交
辞职
申请,属于
违法
了劳动合同,但单位也
不
得停
发工资
。尤其是
离职
这种情况与我们员工擅自离职守是有完全的区别的,只要他提出了辞职要求,在单位工作一天就需要发一天的工资。如果是员工的离职给公司造成的损失,公司应该是要通过劳动部门的介入,要求员工赔偿...
企业要职工
提前
一个月
辞职
,不然就
不给工资
,这是
合法
的吗
答:
因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而
离职
,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月
辞职
,是
合法
的。但以
未提前
一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的
工资
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
辞职不提前
通知公司扣
工资合法吗
答:
员工
未提前
通知公司
离职
,公司扣 工资 或
不发工资
是不
合法
的。 但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低...
没
有
提前
一个月
辞职
扣
工资违法吗
答:
没
有
提前
一个月
辞职
扣
工资不违法
,原因如下:1、劳动者在试用期内
离职
,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,
未
完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是
合法
的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
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