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没有五险一金的公司能去吗
没有五险一金的
工作
能去吗
答:
可以接受
,但如果工作提供的福利中缺少五险一金,这通常意味着该公司的员工福利体系较为简陋。如果你认为薪资待遇满意,工作环境愉快,对福利的缺失可以容忍,那么可以考虑接受。有些人可能会因为五险一金会从工资中扣除一部分金额而选择放弃,这取决于个人的价值观和选择。在决定接受工作前,务必弄清楚是否...
没有五险一金的
工作
能去吗
答:
1. 可以接受没有五险一金的工作
,但这通常意味着公司的福利制度较为简陋。如果薪资待遇满意且工作环境愉快,可以考虑忽略这一点。2. 有些人可能因为对每月缴纳五险一金感到不满而选择放弃这一福利。是否接受这一福利取决于个人意愿。3. 然而,有些人认为五险一金是基本权益,拒绝加入没有这些保障的公司...
没有五险的公司
应该
去吗
答:
没有五险一金的公司建议不去
。1、没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。2、根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的,3、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。五险一金的作用:1、养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2...
没有五险一金的
工作
能去吗
答:
可以做
,但是如果连最基本的五险一金都没有,那这家公司的福利是比较差的,如果觉得工资还可以,做得也开心,福利少点也无所谓,可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱,即使公司可以买社保,自己也会拒绝购买,这个看个人吧。但是有些人非要求五险一金,觉得没有五险一金和住房公积金的...
没有五险一金的
工作
能去吗
答:
没有五险一金的
工作不
能去
。用人单位必须依法为员工缴纳五险一金,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。根据《社会保险法》规定,不为职工缴纳五险的用人单位,将被社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的...
没有五险一金的
工作
能去吗
答:
不过
没有五险一金的公司
还是建议不去,用人单位不缴纳五险一金是违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,依法缴纳住房公积金。如今,随着大家法律意识及维权意识...
没有五险一金
但是工资高
能去吗
答:
法律主观:
没有五险一金的公司
建议不去,用人单位不缴纳五险一金是违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,依法缴纳住房公积金。法律客观:《中华人民共和国...
五险没有一金的公司
要不要去
答:
法律分析:所以社保待遇只是作为一个工作单位最基本的要求,并且它是属于法定的义务和范畴。那么一个工作单位连最基本的社保都不能够给员工来正常的缴纳,那么我们可以可想而知,这样的工作单位是
没有
任何发展前景的,因为它不能够有效的保障员工的根本利益,当然你在这样的工作单位,如果说工作很多年因为...
没有五险一金的
工作
能去吗
视频时间 01:37
不交
一金的公司
可以
去吗
答:
那么很明显这个事业单位没有发展的前景。毕竟,这是一项法律义务。如果他不能正常履行他的法律义务,可能获得一些福利,是极其有限的。因此,在寻找工作单位的过程中,该单位的招聘公告可以清楚地显示是否有五险一金。一些单位只有五险,没有一金,这是很正常的,但如果
没有五险一金
,就没有发展前景,所以...
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