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没有加班申请算加班吗
没
加班申请
不
算加班
答:
法律分析:没加班申请不算加班是违法的
。只要员工实实在在地加了班,就应当支付加班费。加班费按照以下原则支付:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作...
加班没有
按规定
申请
就不
算加班
了吗
答:
法律分析:是的
。加班支付工资,需要领导批准的,要先做加班申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
加班
必须
申请
才算合法吗
答:
法律主观:没有加班申请单自发加班的,算加班
,但用人单位不需要支付加班费。用人单位安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
加班需要
申请
才视为
加班吗
答:
加班申请是单位进行加班管理的重要手段
,在单位自行制定的加班规定中,通常要有加班审批的程序,未经过正常审批流程审批的加班,可以视为员工自行安排的超时工作,不被认定为加班。单位如果没有相关规定,超时工作是否能够认定为加班,就会产生争议,只能另行举证,由劳动仲裁机构或法院来认定了。2、加班的内容...
没有加班申请
的加班无效吗
答:
一、
没有加班申请
的加班无效吗?有效1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费如何
计算
?1、法定节假...
没有
提交加班审批手续,还算是
加班吗
?
答:
这个情况当然
算加班
,只要你在工作外的时间内正常上班,这个时间就可以被定性为加班时间。从某种程度上来说,虽然每家公司都会有自己的规章制度,但公司的规章制度不能凌驾于劳动法之上。对于员工来讲,当员工在自己的工作时间之外工作的时候,这个行为就
属于加班
行为。正是因为这个原因,即便员工所提交的加班...
我
没有
申报过的加班就不
算加班吗
?
答:
如果公司员工手册上明确
加班
必须经过批准才可以算作加班,并且你入职时也在员工手册上签字确认了,那么就得遵照执行。如果公司员工手册
没有
经过职代会讨论通过,那么这个员工手册就不成立的,那么这条规定也就是不作数的。如果公司员工手册在你入职时没有让你签过字,那么这个规定也可以认为是不作数的。...
话说如果不
申请加班
,直接打卡能给
算加班吗
答:
当然不能了,一定要先
申请
的,然后做进考勤系统,才能
算加班
,给加班费的。
加班的时候,只有填了
加班申请
单才有效吗?新员工该怎样应对加班呢?
答:
而如果考勤规则制度里,压根儿就
没有
关于加班相关的说明,那很可能是公司不倡导加班,工作需要加班也不
算加班
,那这种情况下,即便填写了
加班申请
单,大概率也不会被通过,这个具体也可以找直属上司或者负责考勤工作的HR具体咨询。新员工可以先观察公司整体加班情况如果新入职一家公司,就面临着需要经常加班的...
公司
有加班
审批制度,员工
没有
提交过加班审批表故
属于
自愿加班,公司不应...
答:
有证据证明加班为单位安排,可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间,
属于加班
。前提是员工须有证据证明,确属因单位安排了过多任务,不得不在正常的工作时间以外加班。具体可以咨询律师。专业的问题咨询专业的人。
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