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没有固定工资的如何计算劳动赔偿
工地工伤
没有固定工资
该
怎么赔偿
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工地工伤
没有固定工资
该
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者无固定工资,
停工留薪期工资发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算;工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准。法律客观:《工伤保险条例》...
误工费每月
工资
不
固定
是
怎么计算
的?
答:
对于受害人无固定收入的,又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,
可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
。上年度的职工平均工资由国家统计部门公布,但司法实践中往往需要将上年度的职工平均工资换算出日工资数额方可确定误工费数额,但日工资的如何得出却有着不同的观点:有...
没有
底薪的工作受工伤之后应当
如何赔付
?
答:
需要根据伤残鉴定等级给予赔偿
,每个地区的赔偿标准是不一样的,这个具体要咨询当地的社会劳动保障部门。没底薪的话,是按照受伤职工受伤前12个月的平均工资或者统筹地区上年度社会在岗职工平均工资为标准赔偿。
没有
工作误工费
怎么算
答:
没有收入的受害者,发生交通事故也可以获得误工损失
赔偿
。下岗失业人员、无业人员和不能举证证明其收入以及不能证明其从事的具体行业的人员,可以参照目前公布的本市职工最低
工资
标准确定其误工费用。误工费是
如何计算
的,包括以下内容:1、受害人没有工作,
没有固定
收入的,误工费受害人无固定收入的,按照...
劳动
法规定
工资补偿
员工是按最低
工资算
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月
工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被裁员
怎么算
N+1
答:
赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须
赔偿劳动
者。赔偿ǎ=平均
工资
x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来
计算
公司提前30天通知你,赔偿金=工作年限x平均工资公司。
没有
...
公司裁员无
固定
期的员工
怎么赔偿
答:
辞退无
固定
期限员工
怎么算赔偿
金?1、如用人单位按《
劳动
合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
没按最低
工资
标准发工资可要求多少
赔偿
答:
因此,用人单位低于当地最低工资标准支付工资,由
劳动
行政部门责令其限期补齐差额部分,如逾期还不补齐,那么就要加付差额部分 50%到100%的
赔偿
金。劳动法是
没有
规定一个小时多少最低
工资的
。原因如下:1、因为各地的经济发展水平不同,所以各地的最代工资水平都不同,工资水平一般以市级为单位制定,也有...
没有
签订
劳动
合同,双倍
工资的
基数
如何
确定
答:
在此情况下,如果
没有
约定工资,则工资应当按照当地最低工资标准
计算
。同时,根据《最低工资规定》,国务院和省级政府应当每年组织调整当地最低工资标准。因此,具体的工资基数应当根据当地最新的最低工资标准来确定。如果用人单位未按规定支付
劳动
报酬,应当按照已支付
工资的
两倍向劳动者支付
补偿金
。需要特别...
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