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没有签劳动合同怎么认定工伤
没有劳动合同怎么认定工伤
答:
法律分析:没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键
,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、
考勤记录
、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或...
没有劳动合同工伤
要
怎么
办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
未
签劳动合同怎么认定工伤
答:
未签合同但存在以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系的,
可以申请工伤认定:考勤记录;缴纳各项社会保险费的记录;工资支付凭证或记录
;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人...
没有签劳动合同工伤怎么鉴定
答:
法律分析:没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
在工地摔伤
没有劳动合同怎么
去
认定工伤
答:
在工地摔伤
没有
劳动合同的情况下,受伤可以被认定为工伤,用人单位也应承担相应的赔偿责任。但是要想获得赔偿,需要进行
工伤认定
,并保存好相关证据。建议用人单位在招聘员工时一定要
签订劳动合同
,保障劳动者的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者建立劳动关系,...
如果和单位
没有劳动合同怎么
办理
工伤认定
答:
法律分析:1、先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请
工伤认定
;2、向人社部门申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自...
没有劳动合同
,
如何认定工伤
?
答:
律师说法:确认劳动关系的法律依据为劳动合同,
没有签订劳动合同
可以通过下列证据证明劳动关系存在:1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4...
单位今年交了社保单
没有劳动合同怎么认定工伤
答:
没有签订劳动合同
,发生工伤后只要证明存在劳动关系,即可申请
工伤认定
。如果对存在劳动关系产生异议的,可以先行申请劳动仲裁确立劳动关系。
没有劳动合同怎么
申请
工伤认定
答:
没有
劳动合同,可以用工资流水证明或者同事的证明申请
工伤认定
。员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。只要建立了用工关系,即使未
签订劳动合同
,也是可以
认定工伤
的。不签订劳动合同是严重违反了法律的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。当事...
没有
和公司
签劳动合同
能去做
工伤认定
吗
答:
没有和公司签劳动合同也可以做
工伤认定
情况如下:(1)如果
没有签订劳动合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇;(2)如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇,依照法律建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;(3)已建立劳动关系,...
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