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没有签劳动合同没有交社保
用人单位
没签合同没交社保
怎么办
答:
面对用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况,
劳动者可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益
。在整个过程中,劳动者应保持冷静和理性,依法维权,避免采取过激行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,...
不
签劳动合同不交社保
怎么赔偿
答:
不签劳动合同不交社保具体赔偿如下:
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月
。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的
可以申请劳动仲裁
。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
没
签劳动合同没交社保
被辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下:
1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准
,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
未
签劳动合同没有交社保
怎么办
答:
单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴
。发生以上情形协商不成的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协...
不签
合同不交社保
可以
劳动
仲裁吗?
答:
工厂没签劳动合同,
没买社保可以申请劳动仲裁
。用人单位与劳动者产生劳动争议的,符合仲裁受理范围的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,也
不给
员工
买社保
违法吗
答:
综合上面所说的,公司
签订劳动合同
和交社保是必须的,只要劳动者符合了录用的条件就需要依法的处理,如果未签订劳动合同并
没有交社保
,那么劳动者是可以直接要求相应的经济补偿,如果单位不理会是可以直接向劳动部门举报的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
公司
没签合同没交社保
是否合法
答:
法律分析:不合法,根据相关法律规定,用人单位应当与劳动者订立书面
劳动合同
并且依法为劳动者缴纳社会保险费用,用人单位
不缴纳社会保险
的,劳动者可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
公司
没有签劳动合同
,也没
买社保
怎么办
答:
公司
没有签劳动合同
,也没
买社保
可以要求公司进行赔偿:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与...
没有签劳动合同没有交社保
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定,用人单位
不
与劳动者订立
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交
社会保险
费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
工作8个月未
签订劳动合同
也
没有缴纳社保
怎么要求赔偿
答:
你好,可以要求公司支付双倍工资并补缴
社保
。根据我国《
劳动合同
法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与...
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