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没有签合同直接走人
没有签合同
,可以不办离职手续
直接走人
吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,劳动者在没有签订劳动合同的情况下,
不能直接不办理离职手续就离开工作岗位
。尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同,存在一定的过错,需要承担相应的法律责任,但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说,
劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位
,方可解除劳动合同。而在试用期...
没
签合同直接
辞职
走人
的后果
答:
没签合同直接辞职走人的后果需要分不同情况来看:1.在试用期内的
。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。2.正式员工没签劳动合同的情况下,辞职直接走人没有办理交接工作,
给用人单位造成损失的,是需要承担赔偿责任
的。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,此时直接走人...
没
签合同
辞职
直接走人
的后果
答:
1. 法律分析:
未经正式辞职流程直接离开工作岗位的行为
,
被定义为未履行离职手续的自动离职,即俗称的“自离”
。这种做法是违反劳动法规的,可能会导致劳动者面临法律后果。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法成立...
没
签合同直接
辞职
走人
违法吗
答:
【法律分析】劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系
,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有...
没
签合同直接走人
违法吗
答:
法律分析:公司没跟员工
签合同
违法,企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于
直接
视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
没有签合同
,可以不办离职手续
直接走人
吗
答:
法律分析:不可以,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没
签合同
试用期
直接走人
后果
答:
法律分析:在试用期内,劳动者
没有
提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者不办离职就
直接走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
没签
劳动
合同
辞职可以
直接走
吗
答:
1、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即
走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、...
没签
劳动
合同
可以
直接走人
吗
答:
【法律分析】:
没签
劳动
合同
可以
直接走人
。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是...
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