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没有签离职手续多久自动离职
不办
离职多久
算
自动离职
答:
10天
。
无任何理由连续不到岗上班10天的
,以员工自动离职处理。怎么算离职社保缴纳?国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26...
没有签离职
书,不上班三天会算
自动离职
吗?
答:
在大多数情况下,
没有签署离职书不上班三天是不能算是自动离职的
。正常情况下,员工需要与雇主协商并签署离职协议或离职证明,支付所有未结算工资和福利,才能正式离开工作岗位。而不能只是因为连续不到班就被认为已经离职了。如果员工连续不到岗并未事先请过假,雇主有权采取纪律处分措施,如扣减工资或...
未签
劳动合同能
自动离职
?
答:
未签劳动合同能自动离职
,因为本身没有签订劳动合同的话,它是属于用人单位方面的过错,所以不仅仅是可以进行离职处理,而且也可以要求对方来进行一定的经济赔偿。平时的工资也是需要照常来进行发放的。一、未签劳动合同能自动离职?未签劳动合同能自动离职,根据我国法律,劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资...
签了劳动合同
自动离职
可以吗?
答:
签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的,在法律上并没有自动离职的说法
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需
提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用...
员工交了
辞职
申请,但没办理
离职手续
,可以作
自动离职
处理吗
答:
员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理
。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当
提前三十日以书面形式通知用人单位
。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
没签
合同
自动离职
后果是什么?
答:
没签
合同
自动离职
后果包括无法获得离职证明、不能办理社保转移手续。若是给单位造成了损失,那么还需要支付一定数额的损害赔偿金。根据《企业职工奖惩条例》的规定,若职员擅自离岗超过十五天,那么单位可以将其除名。 一、没签合同自动离职后果是什么?1、如果不办理
离职手续
就离开单位,就
没有
补偿,也没有...
辞职没
签,工作也请人没交接,公司说算我们
自动离职
,
没有
工资,请问合理吗...
答:
你辞职单上
没有
领导
签字
同意的是不算
辞职的
,这时你不上班就算旷工,超过三天就算
自动离职
的,所有公司都是这样的办理的。
没签
合同
自动离职
后果
答:
没签
合同
自动离职
后果如下:1、如果不办理
离职手续
就离开单位,就
没有
补偿,也没有离职证明和社保转移。2、如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的,需要向员工每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月;3、如果员工是违法与单位解约,给单位造成损失的,则要承担相应的赔偿责任...
没有签
合同,
辞职的
时候只是和老板说了行不行?要
多久
能辞职?
答:
签合同了
辞职
要
多久
才能离职? 30天啊。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,
没有
交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收...
...上班走了9号去办
手续
,公司说三天不上班算
自动离职
答:
按照劳动合同法,
辞职
要提前30天(试用期3天)。时间到了才能离开。如果提交书面辞职就直接不上班。公司可以按照
自动离职
、开除处理。自动离职的话,公司可以依据合同追究你擅
离职
守的赔偿责任,如“招聘广告费”、“入职培训费”等;你签了新东家,原单位追究起来可以强迫解约+赔偿,因为你在法律上还没...
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